خبراء مدرب الأعمال الناجحة ولماذا تحتاجهم

خبراء مدرب الأعمال الناجحة ولماذا تحتاجهم

أصبح التدريب كلمة عادية في بيئة الأعمال. العديد من التعريفات تتبادل المصطلح مع الإرشاد. خبراء مثل ميليسا بونيت، يربط التدريب بالتبادل الحقيقي للمعرفة والخبرات التي تدفع الفرد إلى التعبير الكامل. كمصطلح مستعار من الرياضة ، يمكن للمرء أن يستنتج أن المدرب يأخذ رياضيًا في كل خطوة ؛ تعلم التكتيكات والتحديات والعقبات والعناية الشخصية والانتصارات. إن الشخص الذي يدير مشروعًا تجاريًا يعمل بشكل جيد مع منظور خارجي ، أي شخص يعطي رأيًا واقعيًا عن التوازن بين العمل والحياة. يتخذ هذا المرشد منهجًا شخصيًا ، حيث ينصح صاحب العمل بالطرق التي سيجدها فيها إشباعًا وأهمية في مشروعه. وبالتالي ، فإن تدريب الأعمال هو مشاركة تعاونية واستراتيجية بين المديرين أو رواد الأعمال والمدربين المحترفين أثناء العمل على نجاح الأعمال. 

عندما يبدأ المرء مشروعًا تجاريًا ، فإنهم يصممون رؤية ولكن يصبح أكثر فائدة أن يكون لديك شخص يرشدك في مواءمة الرؤية مع القيم الشخصية. مدرب الأعمال هو متدخل وجسر يصبح شريكًا للفهم الراديكالي والشخصي لمهارات العمل. يقدمون المشورة بشأن القضايا المتعلقة بالأعمال مثل تحديد الأهداف والمساءلة والتنبؤات. ينظرون إلى بيئة الأعمال وتأثيراتها على الأداء. إنهم بحاجة إلى تحويل السمات السلوكية الفردية والخبرات الذاتية لتبني المواقف الصحيحة. الاستبطان والإبداع ووجهات النظر النقدية هي بعض المهارات التي يجلبها مدربي الأعمال لتمكين العملاء من تعظيم إمكاناتهم. إن نمو الذات الداخلية يعزز العمل بشكل مباشر لأن صاحب المشروع يكتسب مهارات قيادية أفضل ويبني الثقة ومهارات الكفاءة الأخرى. وبالتالي ، فإن التدريب يتجاوز مناسبة لمرة واحدة ويغرس مجموعة الأدوات الكاملة للمدير. 

يعرف المدير أو رائد الأعمال أهمية النمو لأنهما يحددان وتيرة وشغف تحقيق الهدف. سوف يفتقرون إلى الرغبة الشديدة في النمو إذا كانت أهدافهم لا تتصل بأحلامهم وخططهم الشخصية. وهكذا يتدخل المدرب لإعادة تنظيم الأهداف والغايات من حيث الملاءمة والأولوية. يتدخل المدرب ويراقب بانتظام بناءً على الاتفاق مع المالك لإنشاء خرائط طريق ووضع منظور للأهداف. يعد التدريب على الأعمال حزمة حيوية في البيئة المتغيرة باستمرار لأن المهارات القابلة للتطبيق اليوم قد تصبح زائدة عن الحاجة في الدقيقة التالية. وبالتالي ، يحتاج المديرون الذين لديهم سنوات من الخبرة إلى صقل قدراتهم وصقلها. مكان عملهم هو أيضًا بيئة متنوعة ويحتاج المديرون إلى خلق بيئة شاملة. إنهم يحتاجون إلى إرشادات حول كيفية العمل عن بُعد ، ووقت العمل المرن ، والموظفين الكبار والصغار بحيث يمكنهم الاستفادة من الشركة. مجموعة العمل الأكبر ، على سبيل المثال ، لديها جيل الألفية ونمت هذه الفئة في بيئة من ردود الفعل المستمرة والتواصل من الأقران والآباء وحتى وسائل التواصل الاجتماعي. وبالتالي ، فهم بحاجة إلى مدير يمكنه الحوار أو تقديم ملاحظات مستمرة إذا كان المدير يسعى لجذبهم أو الاحتفاظ بهم. على المستوى التشغيلي ، يخلق التطور السريع للتكنولوجيا طلبًا على الخبرة في اكتشاف التغيير قبل حدوثه. يحتاج المديرون إلى مدرب يسلط الضوء على مؤشرات الفرص. يشكل احتضان التدريب الخطوة الأولى نحو عقلية النموالأمر الذي يؤدي إلى التغيير الإيجابي. يعرف هؤلاء الأفراد أن التغيير يرتبط بالتحسين لأنهم يفتحون عقولهم على الأفكار والمعرفة والبصيرة الجديدة. فهي مرنة ، وتقدر الملاحظات ، وتتحدى الافتراضات دائمًا.

يتطلب الحصول على مدرب أعمال تقييمًا شاملاً للمحترفين في هذا المجال. لا يتعلق الأمر بالحصول على مستشار أو مستشار من شأنه إصلاح الأعمال. كثير من الناس في هذا المجال يدعون أنهم مدربون أعمال لكنهم لا يتمتعون بالاعتماد والمصداقية. من الصعب الحصول على إجابة مباشرة على الشخص المناسب للتعامل معه ، بناءً على جودة التدريب ، والمنهجية ، وأساليب العمل. ومع ذلك ، ابحث عن شخص ينقر على مستوى المشاركة الشخصية. يجب أن يكون لديهم شهادات من قصة النجاح ودليل على تفردهم من حيث الشراكة الجديرة بالثقة. كيف يحددون الاتجاه ويشاركون الملاحظات ويستفيدون من الأدوات ويظلون مسؤولين؟ يجب أن يكون المدرب شخصًا جديرًا بالثقة ويشجع على تنفيذ الهدف الموجه ذاتيًا. إنهم مستمعون وأذكياء وشركاء يفهمون احتياجات العمل. يتطلب التدريب الصبر لأن المدرب يوفر الوضوح بشأن الخطوة التالية ، وينتظر النتائج. يجب أن يتطابق فضولهم مع الشجاعة لأنه يساعد في تحديد نقاط الألم في العمل. يعرف المدرب الأسئلة السياقية التي يجب طرحها وهو شجاع لتقديم ملاحظات صادقة. صاحب العمل له الحق في معرفة الحقيقة ، مما يساعده على التفكير في الإجراء التالي. إن المدرب الذي يمزج الصفات المذكورة يمكّن من تحقيق الاستقرار حيث تنفذ الشركة رؤيتها. 

ماجستير ، جامعة تارتو
أخصائي النوم

باستخدام الخبرة الأكاديمية والمهنية المكتسبة ، أنصح المرضى الذين يعانون من شكاوى مختلفة حول الصحة العقلية - المزاج المكتئب ، والعصبية ، ونقص الطاقة والاهتمام ، واضطرابات النوم ، ونوبات الهلع ، والأفكار والقلق المهووسين ، وصعوبة التركيز ، والتوتر. في أوقات فراغي ، أحب الرسم والمشي لمسافات طويلة على الشاطئ. أحد آخر هواجس هو لعبة Sudoku - وهو نشاط رائع لتهدئة العقل المضطرب.

الأحدث من أخبار الأعمال