Edukad äritreeneri eksperdid ja miks te neid vajate

Edukad äritreeneri eksperdid ja miks te neid vajate

Coaching on muutumas ärikeskkonnas tavapäraseks sõnaks. Paljud määratlused asendavad selle mõiste mentorlusega. Eksperdid nagu Melissa Bauknight, siduda coaching autentse teadmiste ja kogemuste vahetamisega, mis sunnib inimese täiel määral väljenduma. Spordist laenatud terminina võib järeldada, et treener viib sportlase igal sammul läbi; taktika, väljakutsete, takistuste, isikliku hoolitsuse ja võitude õppimine. Ettevõtlust juhtiv inimene toimiks hästi välise vaatenurgaga, kui inimene annab realistliku arvamuse töö- ja eraelu tasakaalust. See mentor läheneb isiklikult, nõustades ettevõtte omanikku, kuidas nad leiavad oma ettevõttes rahulolu ja tähtsust. Seega on ärikoolitus juhtide või ettevõtjate ja professionaalsete treenerite koostöö ja strateegiline kaasamine äriedu kallal töötades. 

Ettevõtlust alustades kujundavad nad visiooni, kuid kasulikum on omada keegi, kes juhib visiooni vastavusse viimist isiklike väärtustega. Äritreener on sekkuja ja sild, millest saab partner ärioskuste radikaalsel ja isiklikul mõistmisel. Nad nõustavad äriga seotud küsimustes, nagu eesmärkide seadmine, vastutus ja prognoosid. Nad vaatlevad ärikeskkonda ja selle mõju tulemuslikkusele. Õige suhtumise omandamiseks peavad nad muutma individuaalseid käitumisomadusi ja subjektiivseid kogemusi. Enesevaatlus, loovus ja kriitilised vaatenurgad on mõned oskused, mida äritreenerid annavad klientidele potentsiaali maksimeerimiseks. Sisemise mina kasvamine turgutab otseselt äri, sest ettevõtja omandab paremad juhtimisoskused ning suurendab usaldust ja muid pädevusoskusi. Seega on juhendamine rohkem kui ühekordne ja juurutab juhi täieliku tööriistakomplekti. 

Juht või ettevõtja teab kasvu tähtsust, sest nemad määravad eesmärgi saavutamise tempo ja kire. Neil puudub põletav soov kasvada, kui nende eesmärgid ei saa olla seotud isiklike unistuste ja plaanidega. Treener astub seega eesmärgid ja eesmärgid vastavusse asjakohasuse ja prioriteedi osas. Treener sekkub ja jälgib omanikuga kokkuleppe alusel regulaarselt, et koostada teekaarte ja seada eesmärkidele perspektiiv. Ettevõtlusalane juhendamine on pidevalt muutuvas keskkonnas ülitähtis pakett, sest tänapäeval rakendatavad oskused võivad järgmisel minutil üleliigseks muutuda. Seega peavad aastatepikkuse kogemusega juhid oma võimeid lihvima ja lihvima. Ka nende töökoht on mitmekesine keskkond ja juhid peavad looma kaasava keskkonna. Nad vajavad juhiseid selle kohta, kuidas kaugtöö, paindlik tööaeg ning vanemad ja nooremad töötajad võivad ettevõttele kasu tuua. Näiteks suuremas töörühmas on aastatuhanded ja selline kategooria kasvas eakaaslaste, vanemate ja isegi sotsiaalmeedia pideva tagasiside ja suhtluse keskkonnas. Seega vajavad nad juhti, kes suudaks dialoogi pidada või anda pidevat tagasisidet, kui juht soovib neid meelitada või hoida. Tegevustasandil tekitab tehnoloogia kiire areng nõudluse oskusteabe järele, et märgata muutusi enne nende toimumist. Juhid vajavad treenerit, kes tooks esile võimaluste näitajad. Treeneri omaksvõtmine on esimene samm selle poole kasvu mõtteviis, mis toob kaasa positiivseid muutusi. Sellised inimesed teavad, et muutused on korrelatsioonis paranemisega, sest nad avavad oma meeled uutele ideedele, teadmistele ja arusaamadele. Nad on paindlikud, hindavad tagasisidet ja seavad eeldused alati kahtluse alla.

Äritreeneri saamine nõuab valdkonna spetsialistide põhjalikku hindamist. Asi ei ole nõustaja või konsultandi hankimises, kes äri korda teeb. Paljud inimesed on selles valdkonnas, väidavad, et nad on äritreenerid, kuid neil on ebapiisav akrediteering ja usaldusväärsus. Koolituse kvaliteedi, metoodika ja äriliste lähenemisviiside põhjal on raske anda otsest vastust õige inimese kohta, kelle poole pöörduda. Otsige siiski kedagi, kes klõpsab nupul isikliku seotuse tase. Neil peaksid olema tunnistused eduloo kohta ja tõendid nende ainulaadsuse kohta usaldusväärse partnerluse osas. Kuidas nad suunavad, jagavad tagasisidet, kasutavad tööriistu ja jäävad vastutavaks? Treener peaks olema keegi usaldusväärne ja see, kes julgustab ennast ise suunama eesmärgi saavutamist. Nad on kuulajad, targad ja partnerid, kes mõistavad, mida ettevõte vajab. Treener nõuab kannatlikkust, sest treener annab järgmise sammu selguse ja ootab tulemusi. Nende uudishimu peaks vastama julgusele, sest see aitab tuvastada ettevõtte valupunkte. Treener teab kontekstipõhiseid küsimusi, mida küsida ja on julge ausat tagasisidet andma. Ettevõtte omanikul on õigus tõele, mis aitab tal järgmise tegevuse üle järele mõelda. Mainitud omadusi ühendav coach võimaldab saavutada stabiilsust, kui ettevõte oma visiooni ellu viib. 

MS, Tartu Ülikool
Unespetsialist

Kasutades omandatud akadeemilist ja erialast kogemust, nõustan patsiente erinevate vaimse tervise kaebustega - depressiivne meeleolu, närvilisus, energia- ja huvipuudus, unehäired, paanikahood, obsessiivsed mõtted ja ärevus, keskendumisraskused, stress. Vabal ajal armastan maalida ja pikki jalutuskäike rannas teha. Üks minu viimaseid kinnisideed on sudoku – suurepärane tegevus rahutu meele rahustamiseks.

Värsked äriuudised