Des experts en coaching d'affaires qui réussissent et pourquoi vous en avez besoin

Des experts en coaching d'affaires qui réussissent et pourquoi vous en avez besoin

Le coaching devient un mot courant dans le monde des affaires. De nombreuses définitions échangent le terme avec le mentorat. Des spécialistes tels que Mélissa Bauknight, lier le coaching à l'échange authentique de connaissances et d'expériences qui pousse à s'exprimer pleinement. En tant que terme emprunté au sport, on peut en déduire qu'un entraîneur guide un athlète à chaque étape; apprendre les tactiques, les défis, les obstacles, les soins personnels et les victoires. Une personne dirigeant une entreprise travaillerait bien avec une perspective externe, une personne donnant une opinion réaliste de l'équilibre travail-vie personnelle. Ce mentor adopte une approche personnelle, conseillant le propriétaire de l'entreprise sur les façons dont il trouvera épanouissement et importance dans son entreprise. Ainsi, le coaching d'affaires est un engagement collaboratif et stratégique entre des managers ou des entrepreneurs et des coachs professionnels tout en travaillant au succès de l'entreprise. 

Quand on démarre une entreprise, on conçoit une vision, mais il devient plus avantageux d'avoir quelqu'un qui guide pour aligner la vision sur les valeurs personnelles. Un coach d'affaires est un intervenant et un pont qui devient un partenaire pour une compréhension radicale et personnelle des compétences en affaires. Ils donnent des conseils sur des questions liées aux affaires telles que l'établissement d'objectifs, la responsabilité et les prévisions. Ils examinent l'environnement des affaires et ses effets sur la performance. Ils doivent transformer les traits comportementaux individuels et les expériences subjectives pour adopter les bonnes attitudes. L'introspection, la créativité et les perspectives critiques sont quelques-unes des compétences que les coachs d'affaires apportent pour permettre aux clients de maximiser leur potentiel. Une croissance de soi-même stimule directement l'entreprise parce que l'entrepreneur acquiert de meilleures compétences en leadership et renforce la confiance et d'autres compétences. Ainsi, le coaching est au-delà d'une occasion ponctuelle et inculque la boîte à outils complète d'un manager. 

Un gestionnaire ou un entrepreneur connaît l'importance de la croissance car ils déterminent le rythme et la passion d'atteindre un objectif. Ils manqueront d'un désir ardent de grandir si leurs objectifs ne peuvent pas se connecter à des rêves et des plans personnels. Un coach intervient alors pour réaligner les objectifs et les buts en termes de pertinence et de priorité. Le coach intervient et surveille régulièrement en fonction de l'accord avec le propriétaire pour créer des feuilles de route et relativiser les objectifs. Le coaching d'affaires est un ensemble vital dans un environnement en constante évolution, car les compétences applicables aujourd'hui peuvent devenir redondantes la minute suivante. Ainsi, les gestionnaires ayant des années d'expérience doivent affiner et peaufiner leurs capacités. Leur lieu de travail est également un environnement diversifié et les managers doivent créer un environnement inclusif. Ils ont besoin de conseils sur la manière dont le travail à distance, les horaires flexibles et les employés seniors et jeunes peuvent tous s'adapter au bénéfice de l'entreprise. La plus grande cohorte de travail, par exemple, a les milléniaux et une telle catégorie s'est développée dans un environnement de rétroaction et de communication constantes de la part des pairs, des parents et même des médias sociaux. Ainsi, ils ont besoin d'un manager qui peut dialoguer ou donner un feedback constant si un manager cherche à les attirer ou à les retenir. Au niveau opérationnel, l'évolution rapide de la technologie crée une demande d'expertise pour repérer les changements avant qu'ils ne se produisent. Les managers ont besoin d'un coach qui mettra en évidence les indicateurs d'opportunités. Adopter le coaching constitue la première étape vers le mentalité de croissance, ce qui conduit à un changement positif. Ces personnes savent que le changement est corrélé à l'amélioration parce qu'elles ouvrent leur esprit à de nouvelles idées, connaissances et idées. Ils sont flexibles, apprécient les commentaires et remettent toujours en question les hypothèses.

Obtenir un coach d'affaires nécessite une évaluation approfondie des professionnels dans le domaine. Il ne s'agit pas d'obtenir un conseiller ou un consultant qui réparera l'entreprise. Beaucoup de gens sont sur le terrain, prétendant être des coachs d'affaires mais n'ont pas suffisamment d'accréditation et de crédibilité. Il est difficile d'avoir une réponse directe sur la bonne personne à approcher, en fonction de la qualité de la formation, de la méthodologie et des approches commerciales. Cependant, cherchez quelqu'un qui clique sur le niveau d'engagement personnel. Ils doivent avoir des témoignages de réussite et des preuves de leur caractère unique en termes de partenariat de confiance. Comment définissent-ils la direction, partagent-ils les commentaires, utilisent-ils les outils et restent-ils responsables ? Un coach doit être une personne digne de confiance et qui encourage la mise en œuvre autonome des objectifs. Ce sont des auditeurs, intelligents et des partenaires qui comprennent ce dont l'entreprise a besoin. Le coaching demande de la patience car un coach fournit des éclaircissements sur la prochaine étape et attend les résultats. Leur curiosité doit correspondre au courage, car elle aide à identifier les points faibles d'une entreprise. Le coach connaît les questions contextuelles à poser et est courageux pour donner une rétroaction honnête. Un propriétaire d'entreprise a le droit à la vérité, ce qui l'aide à réfléchir à l'action suivante. Un coach qui allie les qualités mentionnées permet d'atteindre la stabilité au fur et à mesure qu'une entreprise met en œuvre sa vision. 

MS, Université de Tartu
Spécialiste du sommeil

Grâce à l'expérience académique et professionnelle acquise, je conseille des patients souffrant de divers problèmes de santé mentale - humeur dépressive, nervosité, manque d'énergie et d'intérêt, troubles du sommeil, crises de panique, pensées et angoisses obsessionnelles, difficulté de concentration et stress. Pendant mon temps libre, j'aime peindre et faire de longues promenades sur la plage. L'une de mes dernières obsessions est le sudoku - une activité merveilleuse pour calmer un esprit mal à l'aise.

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