Հաջողակ բիզնես մարզիչներ և ինչու են դրանք ձեզ անհրաժեշտ

Հաջողակ բիզնես մարզիչներ և ինչու են դրանք ձեզ անհրաժեշտ

Քոուչինգը սովորական խոսք է դառնում բիզնես միջավայրում։ Շատ սահմանումներ տերմինը փոխարինում են մենթորության հետ: Փորձագետներ, ինչպիսիք են Melissa Bauknight, կապում են քոուչինգը գիտելիքների և փորձի իսկական փոխանակմանը, որը դրդում է մարդուն լիարժեք արտահայտման: Որպես սպորտից փոխառված տերմին, կարելի է եզրակացնել, որ մարզիչն ամեն քայլափոխի տանում է մարզիկին. սովորելով մարտավարությունը, մարտահրավերները, խոչընդոտները, անձնական խնամքը և հաղթանակները: Բիզնես վարող մարդը լավ կաշխատի արտաքին տեսանկյունից, անձը, ով իրատեսական կարծիք է հայտնում աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության մասին: Այս մենթորը անհատական ​​մոտեցում է ցուցաբերում՝ խորհուրդ տալով բիզնեսի սեփականատիրոջը ուղիների մասին, որոնք նրանք կգտնեն իրագործում և կարևորություն իրենց ձեռնարկությունում: Այսպիսով, բիզնես քոուչինգը համագործակցային և ռազմավարական ներգրավվածություն է մենեջերների կամ ձեռնարկատերերի և պրոֆեսիոնալ մարզիչների միջև՝ միաժամանակ աշխատելով բիզնեսի հաջողության վրա: 

Երբ մեկն սկսում է բիզնես, նրանք նախագծում են տեսլական, բայց ավելի շահավետ է դառնում ունենալ մեկին, ով առաջնորդում է տեսլականը համապատասխանեցնելու անձնական արժեքներին: Բիզնես քոուչը միջամտող և կամուրջ է, որը գործընկեր է դառնում բիզնես հմտությունների արմատական ​​և անձնական ընկալման համար: Նրանք խորհուրդ են տալիս բիզնեսին առնչվող հարցերի վերաբերյալ, ինչպիսիք են նպատակների սահմանումը, հաշվետվողականությունը և կանխատեսումները: Նրանք նայում են բիզնես միջավայրին և դրա ազդեցությանը կատարողականի վրա: Նրանք պետք է փոխակերպեն անհատական ​​վարքային գծերը և սուբյեկտիվ փորձառությունները՝ ճիշտ վերաբերմունք ընդունելու համար: Ինքնատեսությունը, ստեղծագործականությունը և քննադատական ​​տեսակետները որոշ հմտություններ են, որոնք բիզնես մարզիչները բերում են հաճախորդներին առավելագույնի հասցնելու ներուժը հզորացնելու համար: Ներքին ինքնության աճն ուղղակիորեն խթանում է բիզնեսը, քանի որ ձեռնարկատերը ձեռք է բերում ավելի լավ առաջնորդության հմտություններ և ձևավորում վստահություն և այլ իրավասության հմտություններ: Այսպիսով, քոուչինգը մեկանգամյա առիթից դուրս է և ներդնում է մենեջերի ամբողջական գործիքակազմը: 

Մենեջերը կամ ձեռնարկատերը գիտի աճի կարևորությունը, քանի որ նրանք որոշում են նպատակին հասնելու տեմպը և կիրքը: Նրանց բացակայում է աճելու բուռն ցանկությունը, եթե իրենց նպատակները չկարողանան կապվել անձնական երազանքների և ծրագրերի հետ: Այսպիսով, մարզիչը քայլեր է ձեռնարկում նպատակները և նպատակները համապատասխանության և առաջնահերթության տեսանկյունից վերադասավորելու համար: Մարզիչը միջամտում և կանոնավոր կերպով վերահսկում է սեփականատիրոջ հետ պայմանավորվածության հիման վրա՝ ստեղծելու ճանապարհային քարտեզներ և հեռանկարներ դնելու նպատակներին: Բիզնես քոուչինգը կարևոր փաթեթ է անընդհատ փոփոխվող միջավայրում, քանի որ հմտությունները, որոնք այսօր կիրառելի են, հաջորդ րոպեին կարող են ավելորդ դառնալ: Այսպիսով, տարիների փորձ ունեցող մենեջերներին անհրաժեշտ է կատարելագործել և կատարելագործել իրենց կարողությունները: Նրանց աշխատավայրը նույնպես բազմազան միջավայր է, և ղեկավարները պետք է ստեղծեն ներառական միջավայր: Նրանք ուղեցույցի կարիք ունեն, թե ինչպես հեռավար աշխատանքը, ճկուն աշխատանքային ժամերը և ավագ ու երիտասարդ աշխատակիցները կարող են հարմար լինել ընկերությանը օգուտ բերելու համար: Ավելի մեծ աշխատանքային խումբը, օրինակ, ունի հազարամյակներ, և նման կատեգորիան աճել է հասակակիցների, ծնողների և նույնիսկ սոցիալական լրատվամիջոցների մշտական ​​արձագանքների և հաղորդակցության միջավայրում: Այսպիսով, նրանց պետք է մենեջեր, որը կարող է երկխոսել կամ անընդհատ արձագանքել, եթե ղեկավարը ձգտում է գրավել կամ պահպանել նրանց: Գործառնական մակարդակում տեխնոլոգիայի արագ էվոլյուցիան ստեղծում է փորձաքննության պահանջ՝ նախքան փոփոխությունները նկատելու համար: Ղեկավարներին անհրաժեշտ է մարզիչ, որը կնշի հնարավորությունների ցուցանիշները։ Քոուչինգի ընդունումը կազմում է դեպի առաջին քայլը աճի մտածելակերպ, ինչը հանգեցնում է դրական փոփոխությունների։ Նման անհատները գիտեն, որ փոփոխությունը կապված է բարելավման հետ, քանի որ նրանք բացում են իրենց միտքը նոր գաղափարների, գիտելիքի և խորաթափանցության համար: Նրանք ճկուն են, գնահատում են արձագանքները և միշտ մարտահրավեր են նետում ենթադրություններին:

Բիզնես քոուչ ձեռք բերելը պահանջում է ոլորտի մասնագետների մանրակրկիտ գնահատում: Խոսքը բիզնեսը կարգավորող խորհրդատու կամ խորհրդատու ստանալու մասին չէ: Շատ մարդիկ այդ ոլորտում են, ովքեր պնդում են, որ բիզնեսի մարզիչներ են, բայց չունեն բավարար հավատարմագրում և վստահություն: Դժվար է ուղիղ պատասխան տալ ճիշտ մարդուն, ում մոտենալը, հիմնված վերապատրաստման որակի, մեթոդաբանության և բիզնես մոտեցումների վրա: Այնուամենայնիվ, փնտրեք մեկին, ով կտտացնում է անձնական ներգրավվածության մակարդակը. Նրանք պետք է ունենան հաջողության պատմության վկայություններ և վստահելի գործընկերության տեսանկյունից իրենց եզակիության վկայություններ: Ինչպե՞ս են նրանք ուղղություն սահմանում, կիսում հետադարձ կապը, օգտվում են գործիքներից և մնում հաշվետու: Մարզիչը պետք է լինի վստահելի մեկը և մեկը, ով խրախուսում է ինքնուրույն նպատակների իրականացումը: Նրանք լսողներ են, խելացի և գործընկերներ, որոնք հասկանում են, թե ինչ է պետք բիզնեսին: Քոուչինգը պահանջում է համբերություն, քանի որ մարզիչը հստակություն է տալիս հաջորդ քայլին և սպասում է արդյունքներին: Նրանց հետաքրքրասիրությունը պետք է համընկնի քաջության հետ, քանի որ այն օգնում է բացահայտել բիզնեսի ցավոտ կետերը: Մարզիչը գիտի, թե ինչ ենթատեքստային հարցեր տալ, և համարձակ է անկեղծ արձագանքներ տալ: Բիզնեսի սեփականատերը ճշմարտության իրավունք ունի, որն օգնում է նրան մտածել հաջորդ գործողությունների մասին: Քոուչը, որը միախառնում է նշված որակները, թույլ է տալիս հասնել կայունության, քանի որ բիզնեսն իրականացնում է իր տեսլականը: 

MS, Տարտուի համալսարան
Քնի մասնագետ

Օգտվելով ձեռք բերված ակադեմիական և մասնագիտական ​​փորձից՝ ես խորհուրդ եմ տալիս հոգեկան առողջության վերաբերյալ տարբեր գանգատներով հիվանդներին՝ դեպրեսիվ տրամադրություն, նյարդայնություն, էներգիայի և հետաքրքրության պակաս, քնի խանգարումներ, խուճապի նոպաներ, մոլուցքային մտքեր և անհանգստություններ, կենտրոնանալու դժվարություն և սթրես: Ազատ ժամանակ սիրում եմ նկարել և երկար զբոսնել ծովափին։ Իմ վերջին մոլուցքներից մեկը սուդոկուն է՝ անհանգիստ միտքը հանգստացնելու հրաշալի գործունեություն:

Վերջին՝ Business News-ից