YouScience: fondere la scoperta di sé con la passione per potenziare il successo

La storia del CEO di YouScience, Edson Barton

YouScience è nello spazio EdTech o tecnologia educativa. È facile definire la piattaforma YouScience uno strumento di orientamento professionale, ma sfida davvero quella categoria. È davvero una piattaforma in cui individui, educatori e datori di lavoro si connettono per potenziare il successo intenzionale. Lo fa utilizzando esercizi psicometricamente validi per scoprire le attitudini basate sulla performance di un individuo. Le attitudini sono talenti o abilità naturali in cui qualcuno è intrinsecamente bravo, come la matematica o la visualizzazione. Nella Piattaforma, gli individui possono collegare le proprie attitudini e interessi a reali carriere molto richieste, dove naturalmente si esibiranno bene e ai percorsi di istruzione per raggiungere tali carriere. Possono persino trovare datori di lavoro che offrono quelle carriere. Spesso mi viene chiesto come è nato YouScience. Ecco la risposta.

Gli inizi

YouScience, e il mio intero percorso professionale si è concentrato sull'aiutare le persone aiutando a risolvere le sfide educative. Il seme della mia passione per migliorare l'istruzione e la vita delle persone è iniziato in seconda elementare quando mia sorella è morta di leucemia. La mia famiglia era, ovviamente, devastata.

Con il dolore e tutto quello che succedeva a casa, sono rimasto indietro a scuola. Un compagno di classe, che a quanto pare era un esperto, mi disse che ero pessimo in matematica. Quel giudizio per qualsiasi motivo mi è rimasto impresso per anni. La verità è che io Prima lottando e con il nostro sistema educativo tradizionale, una volta che sei indietro, è difficile recuperare il ritardo. Ho lasciato che la lotta per recuperare il ritardo dopo la morte di mia sorella mi convincesse che non ero abbastanza bravo per anni.

Ma alle scuole medie e superiori, mi sono reso conto che mi piaceva davvero imparare, semplicemente non amavo la scuola. Mi sono reso conto che avevo cose da offrire e stavo realizzando molte cose che i miei coetanei non erano. Ho anche capito che non ero l'unico a lottare. Anche molti miei coetanei stavano lottando.

Era il sistema che ci stava deludendo. Si è concentrato su un modo tradizionale di fare le cose, sul portare gli studenti fino alla fine, invece di concentrarsi su come aiutare gli studenti a trovare e realizzare i loro migliori risultati. Ho deciso di aiutare a cambiarlo. Ho deciso di dedicarmi ad aiutare a spostare alcuni dei problemi educativi di base dalla semplice laurea degli studenti ad aiutare ogni studente a vedere che anche se non amava la scuola, poteva amare imparare qualcosa. E anche se non erano bravi a scuola, erano bravi in qualcosa. Il mio obiettivo era aiutare ogni individuo a capire perché sta imparando ciò che sta imparando e a collegare ciò che sta imparando a un futuro propositivo e, se possibile, a farlo fin dalla tenera età, non una volta che era in college o anche più tardi nella vita.

Sempre un imprenditore, non sempre un imprenditore

Il mio percorso per possedere un'azienda che aiuta a risolvere le sfide fondamentali che le persone devono affrontare per allineare talento, istruzione e carriera non è stato lineare. Come molte persone, ho lavorato prima in altre aree. È stato davvero quando ho iniziato a lavorare nell'area delle certificazioni EdTech che ho visto come le certificazioni potessero risolvere alcune delle sfide che avevo incontrato da studente. La mia prima incursione nelle certificazioni è stata con ProCert Labs. Stabiliscono gli standard in base ai quali vengono giudicate le certificazioni per la formazione aziendale. Mi sono reso conto allora che gli studenti erano esclusi dalle equazioni. Quindi, ho fondato Precision Exams per offrire certificazioni agli studenti delle scuole superiori.

Ha avuto molto successo - e lo è tuttora. Abbiamo sviluppato più di 200 certificazioni di carriera riconosciute nel settore, che sono ancora utilizzate e perfezionate dagli esperti del settore ancora oggi. Queste sono le certificazioni che gli studenti ottengono nei programmi di carriera e istruzione tecnica (CTE) nelle scuole superiori e negli istituti tecnici a livello nazionale oggi.

Iniziare a risolvere il puzzle

Vediamo migliorare i tassi di laurea quando le scuole offrono CTE e le certificazioni di accompagnamento. Salgono per tutte le comunità e le etnie da dal 13% al 25%. Lo fanno perché gli studenti collegano ciò che stanno imparando con le opportunità del mondo reale nella forza lavoro o applicando le loro certificazioni per i crediti universitari.

Eppure gli esami CTE risolvono solo un pezzo del puzzle. Le certificazioni sono ciò che chiamiamo post-indicatore. Uno studente frequenta una classe per ottenere una certificazione. La parte mancante è perché lo studente dovrebbe iniziare la lezione? La classe potrebbe sembrare interessante, ma come fa lo studente a sapere se farà davvero clic sull'argomento. Volevo un modo migliore e più scientifico per guidare gli studenti verso le materie giuste e le giuste carriere. Non le carriere che vedono in TV, ma le carriere richieste nel mondo reale.

Tornando al mio esempio di matematica, volevo un modo per assicurarmi che un'opinione soggettiva non determinasse la mia attitudine per la matematica, sia mia che di un'altra persona. Volevo un modo per collegare i punti da quale classe prendere e perché, le abilità acquisite o le conoscenze apprese durante la classe, a quali carriere e percorsi reali si allineano con entrambi e perché.

Completare il puzzle

YouScience è stata fondata nel 2011 da Philip Hardin, il nostro attuale CFO. Ci siamo fusi Esami di precisione e YouScience nel 2020. YouScience era il pezzo mancante del puzzle per me. E poiché aggiunge diversi elementi critici al pezzo delle certificazioni, abbiamo scelto il suo nome per l'azienda che va avanti. Con tutti i pezzi del puzzle a posto, gli educatori e le persone ovunque negli Stati Uniti possono prendere il Valutazione attitudinale YouScience Discovery e scopri quali sono i loro talenti naturali. Discovery ha anche un inventario di interessi e una componente di personalità.

Ciò che distingue davvero la piattaforma YouScience è che la maggior parte degli strumenti di orientamento professionale si basano solo su inventari di interessi o indagini sulla personalità. È fantastico, ma quanti di noi avevano sentito parlare dell'azienda per cui lavoriamo oggi quando eravamo giovani? O anche il lavoro che stiamo facendo oggi?

Chiunque prenda Discovery scopre le proprie attitudini. Non solo attitudini qualsiasi, però, attitudini basate sulle prestazioni. Queste sono le attitudini legate allo svolgimento dei compiti necessari sul lavoro. La parte unica è che una volta che lo studente o l'individuo ha in mano le proprie attitudini, vede carriere in cui le sue attitudini gli permetteranno naturalmente di fare bene, il che significa che sarà soddisfatto di fare il lavoro. Possono essere perennemente nella "zona".

E non mostriamo solo alcune carriere, mostriamo più di 500 carriere dal O*NET in linea database, che è lo standard nazionale statunitense per le informazioni sul lavoro. Gli individui possono filtrare quelle carriere per vedere quali si allineano solo con le loro attitudini e perché, quali si allineano solo con i loro interessi e perché e, se hanno sostenuto esami di precisione di YouScience, quali certificazioni sono in linea.

Mostriamo le attitudini generali che sono migliori per ogni lavoro e dove si allineano le loro attitudini. Vedono l'istruzione necessaria per ottenere il lavoro, che può essere certificazioni, licenze o college. Gli utenti possono anche cercare college.

Proprio quest'anno abbiamo aggiunto veri datori di lavoro alla piattaforma. Quindi, un utente può vedere veri datori di lavoro che cercano qualcuno con le loro attitudini, interessi o entrambi e/o le certificazioni che hanno guadagnato. È un modo fantastico per qualcuno di vedere i veri datori di lavoro proprio nella propria città o stato alla ricerca delle proprie capacità.

È anche un modo semplice per i datori di lavoro di iniziare a creare condivisione mentale con i futuri dipendenti. Penso che ciò che abbiamo fatto con l'attuale piattaforma sia davvero catturato da ciò che usiamo come nostra dichiarazione di intenti, che è "Potenziare il successo individuale intenzionale".

Perché il successo individuale intenzionale è importante

Per me, un evento attuale porta davvero a casa la necessità di un successo individuale e intenzionale e questo è il Grande rassegnazione. L'analisi mostra che la maggior parte delle persone si licenzia perché non trova la felicità o la realizzazione nel proprio lavoro. Avevano un lavoro per il bene di un lavoro. A volte è necessario. Ma oggi puoi trovare un lavoro significativo e soddisfacente facendo qualsiasi cosa.

Ecco di cosa tratta la piattaforma YouScience. Si tratta di aiutare ogni singola persona a sapere che ha valore e talenti intrinseci che la rendono brava in qualcosa, molte cose, e che ci sono lavori richiesti nel mondo reale che richiedono le loro capacità. Lavori dove possono trovare significato e soddisfazione.

È incredibilmente soddisfacente per me sentire così tanti dipendenti e clienti e altri condividere le loro storie o parlare con un amico o un vicino. Condividono come sono stati sorpresi di trovare una carriera a cui non avevano mai nemmeno pensato. Altri condividono che la piattaforma ha convalidato il punto in cui si trovano o ha rivelato l'idoneità per qualcosa che avevano sempre pensato di perseguire ma non l'hanno ancora fatto.

Sta convalidando e rafforzando la fiducia. Le persone hanno una pagina proprio davanti a loro che dice loro che sei bravo in questo e potresti applicare quella cosa in cui sei bravo a questo lavoro. È molto più prezioso che leggere una descrizione del lavoro e pensare che sembri interessante. È una prova scientifica.

Tutti possono scoprire i propri talenti

Sebbene ci rivolgiamo principalmente all'istruzione primaria e secondaria e all'inizio del college con la piattaforma, è disponibile per chiunque. Vogliamo che gli studenti lo prendano presto al liceo perché le attitudini si consolidano e smettono di cambiare tra i 12 e i 14 anni, ma la conoscenza di quali sono le tue attitudini e le carriere corrispondenti è utile per chiunque abbia compiuto i 15 anni.

Se conosci le tue attitudini in tenera età, puoi indirizzare la tua scuola superiore e l'istruzione post-secondaria verso una carriera che hai identificato anche in tenera età. Puoi evitare di abbandonare la scuola superiore, evitare di abbandonare il college o cambiando major fino a sei volte, che è comune. Eviti di spendere molti soldi per anni di istruzione inutilizzati.

Anche per gli adulti, però, è prezioso. Ognuno dei nostri dipendenti lo prende. È la scoperta di sé stessi e la convalida di ciò di cui sei fatto. C'è un gruppo chiamato Soluzioni per i guerrieri dell'Upstate utilizzando Discovery per aiutare i veterani a rientrare nella forza lavoro civile. I genitori i cui figli l'hanno presa a scuola l'hanno presa loro stessi. E Danimarca Technical College nella Carolina del Sud lo usa per tutti gli studenti del primo anno in arrivo.

Dico alla gente, prendilo. Se tuo figlio non ha accesso ad esso nella tua scuola locale, fallo prendere. Chiunque può creare un account e prendere Discovery. E tutti dovrebbero, perché ti apre gli occhi, ti dà fiducia nei tuoi talenti e ti mostra come si allineano al mondo del lavoro. E se tuo figlio l'ha preso, parlagli dei risultati. Conoscili a quel livello. Usa i loro risultati per stabilire il livello del tuo pensiero su quale carriera dovrebbe seguire tuo figlio.