კანონით ვაჭრობა კორპორატიული ფსიქიკური ჯანმრთელობის ბიზნესის გასაზრდელად | სულის ტომ კეია

კანონით ვაჭრობა კორპორატიული ფსიქიკური ჯანმრთელობის ბიზნესის გასაზრდელად | სულის ტომ კეია

გარდა იმისა, რომ არაბეთის გაერთიანებულ საემიროებში დაფუძნებული იურიდიული ფირმა Ruthberg LLC-ის აღმასრულებელია, ტომ კეია მუშაობს დიდ ორგანიზაციებთან, რათა გააუმჯობესოს მათი თანამშრომლების ემოციური ჯანმრთელობა და შეცვალოს მათი კულტურა უკეთესობისკენ. მისი კომპანიის Soulh-ის მეშვეობით, კორპორატიული კეთილდღეობის პლატფორმა, რომელიც შექმნილია ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და სამუშაო ადგილზე დამწვრობის გასაუმჯობესებლად, ტომი არის მისია, გახადოს მუშაობა უფრო ადამიანური და ჯანსაღი, მაგრამ მაინც პროდუქტიული. 

თუმცა, ეს ყოველთვის არ იყო ტომის ექსპერტიზის ან ხედვის სფერო. ტომი ესაუბრება Shop Giejo-ს იმის შესახებ, თუ როგორ მოშორდა მან ლონდონში ადვოკატირებას, მოახდინა კარიერული ცვლილება და დღეს ყურადღებას ამახვილებს მის მისიაზე, რათა მუშაობა უფრო ჯანსაღი და ინტელექტუალური ყოფილიყო. 

კანონის მიღმა დატოვება 

ჩემი საქმიანი მოგზაურობა 5 წლის წინ დაიწყო, როცა ფსიქიკური ჯანმრთელობის ძალიან მძიმე ავარია განვიცადე - გამოწვეული სამუშაო გარემოთი, რომელშიც აღმოვჩნდი.

ჰკითხეთ ნებისმიერ ადვოკატს. კანონი მკაცრია. მივხვდი, რომ რაღაც ძალიან არასწორი იყო: ადვოკატის როლში ვიყავი, თუმცა სულელური შეცდომების დაშვების მიდრეკილება მქონდა და, უპირველეს ყოვლისა, არ შემეძლო ცხოვრებით ტკბობა. ვხალისობდი კი მაგრამ არ გამიხარდა. ამან კულმინაცია მოახდინა იმით, რომ მძიმე შფოთვა და დეპრესია დაეუფლა ჩემს ცხოვრებას. 

სამართალი მართლაც ერთ-ერთი ყველაზე მომგებიანი კარიერაა. ინტელექტუალურადაც და ფინანსურადაც. მაგრამ საუკეთესო იურისტები სამართალს განიხილავენ როგორც ცხოვრების წესს და არა სამუშაოს. ეს იურისტები საუკეთესოს აკეთებენ, მაგრამ ყველაზე მეტად განიცდიან. თქვენ ეფექტურად დარწმუნდებით, რომ ნებისმიერ დროს სწორმა ადამიანებმა იცოდნენ, რომ ადვოკატი ხართ და კარგად ხართ იმაში, რასაც აკეთებთ. ეს არ ნიშნავს აჩვენოს ან ყველა საუბარი კანონის შესახებ იყოს - ეს უბრალოდ ნიშნავს, რომ ის ხდება თქვენი დნმ-ის ნაწილი. როცა ხალხს ეუბნები, რომ იურისტი ხარ, ამას გარკვეული პრესტიჟი მოჰყვება. თქვენ ამაყობთ იმით, რაც მიაღწიეთ და თითქმის გარანტირებული გაქვთ კომფორტული ცხოვრება. 

აქ მდგომარეობს საკითხი - კანონი წარმოუდგენლად შრომობს გონებას. თქვენ საბოლოოდ ხართ დამწვარი, დაღლილი, ვერ შეძლებთ თავის დანებებას, როგორც მიჩვეული ხართ ცხოვრების გარკვეულ წესს და ასევე, უპირველეს ყოვლისა, ვერ ხედავთ საკუთარ თავს ადვოკატის გარდა. 

არსებობს უამრავი კვლევა, რომელიც აჩვენებს, რომ იურიდიულ ფირმებში მუშაობა საზიანოა ადამიანების ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის. რა თქმა უნდა, მე ვიცოდი, რამდენად სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი იყო სხვა ადამიანების სტრესის დონეები, მაგრამ მხოლოდ ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების წინაშე აღმოვჩნდი, რომ გადავწყვიტე ცნობიერების ამაღლება.

როდესაც დავიწყე ფსიქიკური ჯანმრთელობის კრიზისის მეორე მხარეს გამოსვლა, ბევრი კითხვა გამიჩნდა. ამ კითხვებიდან ზოგიერთი ბრაზით იყო სავსე. სხვები ორიენტირებული იყვნენ იმის გარკვევაზე, თუ რა შემეძლო სხვანაირად გამეკეთებინა. როდესაც მივხვდი, რომ პრობლემა საჭიროებს სისტემურ ცვლილებას ყველა პროფესიული მომსახურების სექტორში და არა მხოლოდ კანონში, გადავწყვიტე რამე გამეკეთებინა.

მას შემდეგ, მე ჩემი ცხოვრების საქმე გავხდი ერთნაირი მოაზროვნე ბიზნეს ლიდერებთან, რათა ვიპოვო გზები ფსიქიკური ჯანმრთელობის ბევრად უკეთესი მხარდაჭერის შეთავაზებისა და ამის გადაუდებელი აუცილებლობის შესახებ ცნობიერების ამაღლების მიზნით. ჩემი კეთილდღეობა გაუმჯობესდა, რადგან გადავწყვიტე თანამშრომლების წახალისება, რათა უკეთ გაეგოთ სტრესის მნიშვნელოვანი ზრდა, რასაც თან ახლავს ამ ტიპის სამუშაო ადგილი.

მე დიდი მხარდამჭერი ვარ მსოფლიოში ყველაზე დატვირთული და ზედმეტად დატვირთული ადამიანებისთვის ბედნიერი სამუშაო გარემოს შექმნის აუცილებლობის შესახებ. სწორედ ამიტომ დავაარსე Soulh, კორპორატიული კეთილდღეობის პლატფორმა, რომელიც შექმნილია ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და სამუშაო ადგილზე დამწვრობის გასაუმჯობესებლად.

იურიდიული პროფესიის საკითხები 

როგორ მოვხვდი იქ, სადაც დღეს ვარ – მძიმედ ვმუშაობდი Soulh-ით და სხვა ძალისხმევით სამსახურში ფსიქიკური ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად.

ისე, იურიდიული პროფესია ფსიქიკური ჯანმრთელობის ეპიდემიასთან არის საქმე. იურიდიული ფირმების აბსოლუტური უმრავლესობა პრიორიტეტად მხოლოდ ბიზნესის განვითარებასა და ზრდას ხედავს. პერსონალის მეტი ანაზღაურება არ დაარეგულირებს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას იურიდიულ ფირმებში. ამის ნაცვლად, მათ უნდა განიხილონ ფილანთროპიული და სტრატეგიული სამუშაოები თავიანთი იურიდიული პერსონალის ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობის პრობლემების ძირეული მიზეზის მოსაგვარებლად. 

ჩემი გამოცდილებით, თანამშრომლების კეთილდღეობა არ უმჯობესდება მხოლოდ მაღალი ხელფასებით. მიუხედავად იმისა, რომ ზედმეტი ფული ყოველთვის მისასალმებელია ხალხისთვის, ის სრულად ვერ აღმოფხვრის ძირეულ საკითხებს. 

მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა ონლაინ იურისპრუდენცია ფოკუსირებულია თანამშრომელთა კეთილდღეობის მნიშვნელობაზე, ვფიქრობ, იურიდიული ფირმის უფროსი წევრები მაინც ვერ ხვდებიან ამას. ისინი ეყრდნობიან ძველი სკოლის იდეებს, რომლებიც დაკავშირებულია მაღალი სტრესის დონესთან, როგორც „სამსახურის ნაწილი“. და, რა თქმა უნდა, სტრესი იმყოფება სამუშაო როლების უმეტესობაში გარკვეულ დონეზე. მიუხედავად იმისა, რომ მას აქვს ადგილი ხალხის კარგად მუშაობისკენ, სტრესი ხშირად გადადის შფოთვაში და დეპრესიაში.

კვლევა აჩვენებს, რომ პროდუქტიულობის 25%. დაკარგულია ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების გამო სამუშაო ადგილზე. და ამ სექტორში მუშაობა ნიშნავს თანამშრომლების მათთან ურთიერთობის მაღალ ალბათობას.

სტრესის მართვის სემინარები არ მუშაობს. და მიუხედავად იმისა, რომ ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესახებ ონლაინ პუბლიკაციები ბევრს გვპირდება, ისინი ზოგადად ვერ ახორციელებენ ჭეშმარიტ სისტემურ ცვლილებებს. ამ საკითხის უშუალოდ მოგვარებით და თანამოაზრე ბიზნეს ლიდერებთან რეგულარული კომუნიკაციით, იურიდიულ ფირმებს შეუძლიათ პოტენციურად გაზარდონ თავიანთი შემოსავალი 25%-მდე.

ბოლოს და ბოლოს, მე პირადად ვიცი ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხების უგულებელყოფის ფასი. მე მათ ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში ვაიგნორებდი და ეს შეცდომა იყო. მე არ მინდა, რომ სხვებმა დაუშვან იგივე შეცდომა და ამიტომ ვარ სისტემური ცვლილებების ამ მოთხოვნილების დაკმაყოფილების მგზნებარე მომხრე. ჩემი მისიაა, ვაჩვენო CEO-ებს და პარტნიორებს, განსაკუთრებით იურიდიულ სექტორში, ზუსტად რა ხდება ადგილზე. სწორედ ამიტომ არის ჩემი ბიზნესის პიონერად ახალი ტიპის ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროგრამული უზრუნველყოფა.

სად ვარ დღეს - სული, ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროგრამული უზრუნველყოფა 

Soulh არის ფსიქიკური ჯანმრთელობის პლატფორმა ბიზნესში მენეჯმენტისთვის. რასაც ჩვენ ვაკეთებთ არის ის, რომ ვაძლევთ აღმასრულებელ დირექტორს რუკას, თუ როგორ გრძნობენ თავს პერსონალი. ის ძალიან მარტივია და არ გვთავაზობს გადაწყვეტილებებს. ეს უბრალოდ გაჩვენებთ, თუ როგორ აკეთებენ გუნდები და გუნდის წევრები. მაგალითად, აღმასრულებელ დირექტორს ექნება ხილვადობა, როდესაც გუნდი კარგად მუშაობს და თავს ბედნიერად გრძნობს, მაგრამ ერთი ინდივიდი არა. ან დაინახავენ, რომ რაღაც უცნაური მიზეზის გამო ერთი გუნდი, რამდენი თანამშრომელიც არ უნდა ჰყავდეს, ყოველთვის უკმაყოფილო ჩანს. ეს კეთდება ძალიან მარტივი გამოკითხვით, ორშაბათს დილით – ჩვენ ავირჩიეთ ის დღე, რადგან სწორედ ამ დროს ხალხი ყველაზე მეტად გულწრფელია. 

Soulh-ში ჩვენ ასევე გთავაზობთ დანამატების ხაზს. დანამატები არის მცენარეული ხსნარები, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმაროს ადამიანებს ცოტათი უკეთ იგრძნონ თავი. ყავის ნაცვლად, რომელსაც შეუძლია ხელი შეუწყოს შფოთვას, ეს დანამატი ადამიანებს უფრო მშვიდად და ბედნიერად გრძნობს. ჩვენ ვიყენებთ ორივე ბიზნეს ხაზს ძირითადად ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესახებ ცნობიერების ასამაღლებლად.

Soulh პროგრამული უზრუნველყოფა არ იძლევა გადაწყვეტას ფსიქიკური ჯანმრთელობის ძირითად პრობლემას. მაგრამ ეს ხელს უწყობს მენეჯმენტს მათი პერსონალის გაგებაში.

პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებით, თქვენ ნახავთ ბედნიერ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სტრესულ გარემოში და პირიქით. თქვენ ასევე შეძლებთ ნახოთ, ვინ არის გუნდში შთამაგონებელი და ვინ მუშაობს უკეთესად საკუთარ თავზე. ასეთი მიმოხილვის ქონა საშუალებას გაძლევთ მხარი დაუჭიროთ ადამიანებს, რომლებიც იბრძვიან მაშინ, როდესაც ისინი უნდა იყვნენ აყვავებულნი. მენეჯმენტი მიიღებს უნიკალურ ინფორმაციას მათი პერსონალის აზროვნების შესახებ.

და თუ ვივარაუდებთ, რომ ისინი განახორციელებენ სწორ მხარდაჭერას, ისინი შეძლებენ თავიდან აიცილონ მასობრივი გადადგომის საფრთხე. ეს ხელს შეუწყობს ჯანსაღი სამუშაო გარემოს შექმნას ყველასთვის. ეს პროგრამა არ უნდა განიხილებოდეს, როგორც ახალი პროდუქტი - ეს აუცილებლობაა. მე მჯერა, რომ ის სწრაფად იპოვის გზას ადვოკატთა ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და მასთან დაკავშირებული როლების მონიტორინგის მარეგულირებელ ჩარჩოში.

კორპორატიული კეთილდღეობის ინდუსტრიის გამოწვევები და შესაძლებლობები

გამოწვევები - მიუხედავად იმისა, რომ მართლაც გადამწყვეტი და რეალური საკითხია (ჩვენ ყველანი დროდადრო ვიბრძვით, მაგრამ ეს მართლაც კრიტიკულია, განსაკუთრებით კანონმდებლობაში), ფსიქიკური ჯანმრთელობა სამუშაო ადგილზე თითქმის გახდა დღის წესრიგის ეს მთავარი სიტყვა, რომლის მოგვარებასაც ფირმები ცდილობენ. გააკეთეთ ეს დაუფიქრებლად და უსაფუძვლოდ. კორპორატიული ველნესი პროგრამები ძალიან ხშირად მარცხდება და მე ვფიქრობ, რომ ეს ძირითადად იმიტომ ხდება, რომ ისინი ძალიან დიდ ყურადღებას ამახვილებენ ყუთების მონიშვნაზე, ვიდრე რეალურად ეხმარებიან ადამიანებს. ადამიანური ელემენტი კორპორატიულ სექტორში მნიშვნელოვანია, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს სწორია, არამედ იმიტომ, რომ ის განუყოფლად არის დაკავშირებული მომგებიანობასთან. ხშირად მცირე ფირმები (დაწყების, მაღალი ზრდის ეტაპზე) ნამდვილად არ აკეთებენ ბევრს ან ზრუნავენ თავიანთი თანამშრომლების ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე.

შესაძლებლობები: დამსაქმებლებსა და ბიზნესის ლიდერებს აქვთ მოვალეობა გამოიყენონ ინსტრუმენტები, რომლებიც ხელშესახებ ხელს შეუწყობს თანამშრომლის ფსიქიკური ჯანმრთელობა. გარე დამხმარე საშუალებების შერწყმა, როგორიცაა დანამატები, რათა ხელი შეუწყოს გაძლიერებას და მხარდაჭერას ცხოვრების სტილის ცვლილებებთან ერთად, შეიძლება დიდი გზა გაუწიოს ამ სახის მხარდაჭერას. ეს მე ვიწყებ Soulh-ს. ჩვენი განზრახვა არ არის ის, რომ პასუხი დევს დანამატებში ან უბრალოდ პროგრამულ უზრუნველყოფაში, არამედ ის, რომ ჩვენ შეგვიძლია დავეხმაროთ თანამშრომლებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის მართვაში, ცხოვრების წესის შესაბამის ცვლილებებთან და საოფისე მხარდაჭერასთან ერთად. Soulh Tech, რომელიც დაეხმარება შეაფასოს, თუ სად დგას მათი გუნდის კოლექტიური ფსიქიკური ჯანმრთელობა, განსაკუთრებით პანდემიის ზეწოლის ფონზე და საშუალებას მისცემს მონაცემთა გაანალიზებას პროდუქტიულობის თვალსაზრისით.

რჩევა მათთვის, ვინც განიხილავს იურიდიული ინდუსტრიის დატოვებას 

ნებისმიერი ადვოკატისთვის, ვისაც სურს დატოვოს სექტორი, თუ არ გრძნობს, რომ ეს მათ ემსახურება და ჩემს მსგავს გზას დაადგეს, ჩემი გზავნილია ნახტომი. იურისტები გაწვრთნილი არიან რისკებთან გამკლავებისთვის. ჩვენ ხშირად ვხვდებით ისეთ რამეს, რომელიც ან საშინლად არასწორად წარიმართა (სამართლებრივი სასამართლო) ან სიტუაცია, რომელიც შეიძლება საშინლად არასწორად წავიდეს (არასადავო სამუშაო).

ეს ადვოკატებს უკიდურესად რისკებისგან აიძულებს. და მე ვფიქრობ, რომ ეს შეიძლება იყოს საზიანო იმისა, თუ როგორ ვუყურებთ სამყაროს და ჩვენს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას. საჭიროა ადვოკატებმა გააცნობიერონ, თუ რამდენად ცოტა სიტუაციები ხვდება რეალურად ყველაზე ცუდ სცენარში და რომ მაინც, რისკი და წარუმატებლობა არსებითად ცუდი არ არის.

იმის აღიარებით, რომ რაღაც შეიძლება არასწორედ წარიმართოს და გადაწყვეტილების მიღება, რომ მაინც განაგრძოთ იგი, შესაძლებელია ბიზნესის ხელმძღვანელობა, როგორც დამფუძნებელი ან თანადამფუძნებელი თითქმის ნებისმიერ სექტორში და წარმატებით გააკეთო ეს.

აღმოვაჩინე, რომ ჩემმა იურიდიულმა განათლებამ რისკების წინააღმდეგი გამიჩინა. მაგრამ ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ მე შევამსუბუქებ რისკებს და არა იმას, რომ პირველ რიგში მათ არ ვიღებ. იურიდიული სფეროს დატოვება ადვოკატისთვის ძალიან რთულია – ეს არის ნარკოტიკული და მომგებიანი სამუშაო. მაგრამ არსებობს მთელი ბიზნეს სამყარო, რომელსაც სჭირდება იურისტების უნარები და შეიძლება იყოს ისეთივე მომგებიანი, რომ არ იყოს ისეთი სტრესული.

იურიდიული გონება აძლიერებს ბიზნეს იდეების უმეტესობას

ბევრი ბიზნეს იდეა, იქნება ეს გავლენიანი ინვესტიცია თუ ახალი ბიზნესის წამოწყება, ისარგებლებს იურიდიული გონებით.

ყოფილ ადვოკატებს თან მოაქვთ სტრუქტურის სიყვარული, კონტრაქტების დაფასება და, უპირველეს ყოვლისა, ბევრი კრეატიულობა. მაგრამ ძალიან ხშირად ადვოკატებს უპირველეს ყოვლისა სჯერათ, რომ ხანგრძლივი კარიერა იურისპრუდენციაში ერთადერთი გზაა, რომ მათ ოდესმე გამოიმუშაონ ფული. ეს კატეგორიულად არ შეესაბამება სიმართლეს. იურისტები საკმარისად ჭკვიანები და გადაწყვეტილები არიან, რომ წარმატებით აწარმოონ ნებისმიერი სახის ბიზნესი - მათ ხშირად უბრალოდ სჭირდებათ ბიძგი, რათა შესვენება მიიღონ.

შემიძლია დაგარწმუნოთ, რომ ძალიან ცოტა ბიზნესი მუშაობს ისეთ სტრესორებთან, რომლებიც აწყდებიან იურიდიულ ფირმებს - კლიენტებიდან გუნდის მენეჯმენტამდე და რამდენიმე სხვა თემებამდე - და მაინც აძლევენ ასე მცირე ჯილდოს. ჩემი რჩევა იურისტებს, რომლებიც განსხვავებულ გზას ეძებენ, არის სხვაგან დახარჯონ ენერგია და ნახონ რას მიიღებენ.

ტომ კეიას შესახებ მეტი ინფორმაციის გასაგებად, ეწვიეთ მას პირადი ნახვა.

ანასტასია ფილიპენკო არის ჯანმრთელობისა და ჯანმრთელობის ფსიქოლოგი, დერმატოლოგი და თავისუფალი მწერალი. ის ხშირად აშუქებს სილამაზესა და კანის მოვლას, კვების ტენდენციებს და კვებას, ჯანმრთელობას და ფიტნესს და ურთიერთობებს. როდესაც ის არ ცდის კანის მოვლის ახალ პროდუქტებს, თქვენ ნახავთ, რომ ის ველოსიპედის გაკვეთილებს ატარებს, აკეთებს იოგას, კითხულობს პარკში ან ცდის ახალ რეცეპტს.

უახლესი ამბები Business News-დან

3i2ari.com ამბავი

ბიზნესის სახელი და რას აკეთებს 3i2ari.com არის უძრავი ქონების ბიზნესი, რომელიც გთავაზობთ ნაწილობრივ საკუთრებას