Ийгиликтүү бизнес-тренер эксперттери жана алар эмне үчүн сизге керек

Ийгиликтүү бизнес-тренер эксперттери жана алар эмне үчүн сизге керек

Коучинг бизнес чөйрөсүндө кадимки сөзгө айланып баратат. Көптөгөн аныктамалар бул терминди насаатчылык менен алмаштырат. сыяктуу адистер Мелисса Баукнайт, коучингди толук билдирүүгө түрткөн билим жана тажрыйбанын чыныгы алмашуусуна байланыштырыңыз. Спорттон алынган термин катары, машыктыруучу спортсмени ар бир кадамын таштайт деп жыйынтык чыгарса болот; тактиканы, кыйынчылыктарды, тоскоолдуктарды, жеке кам көрүү жана жеңиштерди үйрөнүү. Бизнес менен алектенген адам сырткы көз караш менен жакшы иштейт, адам жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу жөнүндө реалдуу пикирди берет. Бул насаатчы жеке мамиле жасап, бизнес ээсине алардын ишканасында аткарылышын жана маанилүүлүгүн табуу жолдору боюнча кеңеш берет. Ошентип, бизнес-коучинг - бул бизнес ийгилигинин үстүндө иштөөдө менеджерлердин же ишкерлердин жана кесипкөй машыктыруучулардын ортосундагы биргелешкен жана стратегиялык иш. 

Бизнес баштаганда, алар көз карашын иштеп чыгышат, бирок жеке баалуулуктарга көз карашты тууралоону жетектеген адамдын болушу пайдалуураак болот. Бизнес-тренер - бул бизнес көндүмдөрүн радикалдуу жана жеке түшүнүү үчүн өнөктөш болгон интервенер жана көпүрө. Алар максаттарды коюу, отчеттуулук жана болжолдоо сыяктуу бизнеске байланыштуу маселелер боюнча кеңеш беришет. Алар бизнес-чөйрөнү жана анын натыйжалуулугуна тийгизген таасирин карашат. Алар туура мамилени кабыл алуу үчүн жеке жүрүм-турум сапаттарын жана субъективдүү тажрыйбаларды өзгөртүү керек. Интроспекция, чыгармачылык жана критикалык перспективалар бизнес-тренерлер кардарларга потенциалды максималдуу кеңейтүү үчүн алып келген көндүмдөрдүн айрымдары болуп саналат. Ички адамдын өсүшү бизнести түздөн-түз көтөрөт, анткени ишкер лидерлик сапаттарга ээ болуп, ишенимди жана башка компетенттүүлүк көндүмдөрүн арттырат. Ошентип, машыктыруу бир жолку иш эмес жана менеджердин толук шаймандарын камтыйт. 

Жетекчи же ишкер өсүштүн маанилүүлүгүн билет, анткени алар максатка жетүү темпин жана кумарлануусун аныктайт. Эгерде алардын максаттары жеке кыялдар жана пландар менен байланышпаса, аларда өсүүгө болгон жалындуу каалоо жок болот. Ошентип, машыктыруучу максаттарды жана максаттарды актуалдуулугун жана артыкчылыктуулугун өзгөртүүгө киришет. Машыктыруучу жол карталарын түзүү жана максаттарга келечек коюу үчүн ээси менен түзүлгөн келишимдин негизинде үзгүлтүксүз кийлигишип, көзөмөлдөп турат. Бизнес-коучинг дайыма өзгөрүп турган чөйрөдө маанилүү пакет болуп саналат, анткени бүгүнкү күндө колдонула турган көндүмдөр кийинки мүнөттө ашыкча болуп калышы мүмкүн. Ошентип, көп жылдык тажрыйбасы бар менеджерлер өз мүмкүнчүлүктөрүн тактоо жана жылтыратуусу керек. Алардын жумуш орду да ар түрдүү чөйрө жана менеджерлер инклюзивдик чөйрөнү түзүшү керек. Алар алыстан иштөө, ийкемдүү убакыт жана улук жана жаш кызматкерлер компанияга кандай пайда алып келери боюнча жетекчиликке муктаж. Чоңураак жумушчу топтун, мисалы, millennials бар жана мындай категория теңтуштарынан, ата-энелеринен, ал тургай социалдык тармактардан тынымсыз пикир алмашуу жана баарлашуу чөйрөсүндө өскөн. Ошентип, эгерде менеджер аларды тартууга же кармап калууга аракет кылса, алар диалог же тынымсыз пикир бере турган менеджер керек. Операциялык деңгээлде технологиянын тез эволюциясы өзгөрүүлөрдү ал боло электе байкап көрүү боюнча экспертизага суроо-талапты жаратат. Менеджерлерге мүмкүнчүлүктөрдүн көрсөткүчтөрүн баса белгилеген машыктыруучу керек. Коучингди кабыл алуу бул ишке биринчи кадамды түзөт өсүшү түшүнүк, бул позитивдүү өзгөрүүлөргө алып келет. Мындай адамдар өзгөрүүнүн жакшыруу менен байланышы бар экенин билишет, анткени алар акылын жаңы идеяларга, билимге жана түшүнүккө ачышат. Алар ийкемдүү, пикирлерди баалайт жана ар дайым божомолдорго каршы чыгышат.

Бизнес-тренер алуу бул тармактагы адистерди кылдат баалоону талап кылат. Кеп бизнести оңдой турган кеңешчи же консультант алуу жөнүндө эмес. Көптөгөн адамдар бизнес-тренер болом дешет, бирок аккредитациясы жана ишенимдүүлүгү жетишсиз. Окутуунун сапатына, методологиясына жана бизнеске болгон мамилесине негизделген туура кишиге түз жооп берүү кыйын. Бирок, чыкылдаткан адамды издеңиз жеке катышуу деңгээли. Аларда ийгиликтин тарыхы жана ишенимдүү өнөктөштүк жагынан уникалдуулугунун далилдери болушу керек. Алар кантип багытты белгилешет, пикир бөлүшүшөт, куралдарды колдонушат жана жоопкерчиликтүү болушат? Машыктыруучу ишенимдүү адам болушу керек жана өз алдынча максатты ишке ашырууга үндөгөн. Алар угуучулар, акылдуу жана бизнеске эмне керек экенин түшүнгөн өнөктөштөр. Машыктыруу чыдамкайлыкты талап кылат, анткени машыктыруучу кийинки кадамды ачык-айкын көрсөтүп, жыйынтыгын күтөт. Алардын кызыгуусу кайраттуулукка дал келиши керек, анткени ал бизнестин оор жерлерин аныктоого жардам берет. Машыктыруучу бере турган контексттик суроолорду билет жана чынчыл пикир айтууга кайраттуу. Бизнестин ээси чындыкка укуктуу, бул аларга кийинки иш-аракет жөнүндө ой жүгүртүүгө жардам берет. Белгиленген сапаттарды айкалыштырган машыктыруучу бизнес өзүнүн көз карашын ишке ашырууда туруктуулукка жетишүүгө мүмкүндүк берет. 

MS, Тарту университети
Уйку боюнча адис

Алган академиялык жана профессионалдык тажрыйбаны колдонуу менен мен психикалык ден соолук боюнча ар кандай даттануулар менен ооруган бейтаптарга кеңеш берем - депрессиялык маанай, нервдүүлүк, энергиянын жана кызыгуунун жетишсиздиги, уйкунун бузулушу, паника чабуулдары, обсессивдүү ойлор жана тынчсыздануулар, көңүл топтоо кыйынчылыгы, стресс. Бош убактымда сүрөт тартканды жана көл жээгинде узак сейилдегенди жакшы көрөм. Менин эң акыркы обсесселеримдин бири - судоку - акыл-эсти тынчтандыруу үчүн эң сонун иш.

Бизнес жаңылыктарынан акыркы