Менин изилдөөмдөн, бир нече себептер уюмдар эмне үчүн психикалык ден соолукту жумуш ордунда приоритет кылышы керектигин түшүндүрөт, анын ичинде;
Психикалык ден-соолукка артыкчылык берүү жумушка байланыштуу депрессияны, стрессти, тынчсызданууну жана башка психикалык маселелерди азайтууга жардам берет, бул кызматкерлердин чарчап калышына жана компаниянын узак мөөнөттүү иштебей калышына алып келет.
Жумуш ордунда психикалык ден соолук маселелерин чечүү психикалык жактан стресске кабылган кызматкерлердин жумушка келбей калуу, кызматкерлердин жоготуусу жана кооптуу жумуш шарттары сыяктуу психикалык ден соолук боюнча маалымдуулуктун жетишсиздигинен качууга жардам берет.
Көбүрөөк кызматкерлер, айрыкча, пандемиядан кийин, психикалык саламаттыгын жакшыртууга багытталган. Бул жумушчулардын психикалык иштери үчүн жоопкерчиликти өз мойнуна алуу ыкмасын өзгөртүүгө алып келди, анткени алар өздөрүнүн психикалык көйгөйлөрүн «биринчи орунга койгон» иш берүүчүлөрдөн талап кылышат. Кызматкерлерди колдоо чараларын киргизүү абдан маанилүү, анткени ал уюмдун жетишкендиктерин жакшыртуу үчүн коопсуз иш чөйрөсүн камсыз кылат.
Бул бүтүндөй Сиздин кызматкерлерге жана уюмуңузга кандай пайда алып келет?
Психикалык ден-соолукка артыкчылык берүү уюмга болгон ишенимди арттырып, кызматкерлерди сиздин жүрөгүңүздө эң жакшы кызыкдар экенине ынандырат, натыйжада өндүрүмдүүлүк, чыгармачылык, инновация, команданын жакшы иштеши, жумуштун коопсуздугу, кызматкерлердин мотивациясы жана бактылуу иштөө шарттары.
- Cowgirl - Америкалык эркектин жакшы көргөн секс позициясы - Апрель 7, 2023
- Эмне үчүн манжа илмеки бар Butt Plugs сатып алышыңыз керек? - Апрель 7, 2023
- Анальды стимулдаштыруу үчүн эң керектүү он секс оюнчуктар - Апрель 6, 2023