Бизнесийн амжилттай дасгалжуулагч мэргэжилтнүүд ба яагаад танд хэрэгтэй вэ

Бизнесийн амжилттай дасгалжуулагч мэргэжилтнүүд ба яагаад танд хэрэгтэй вэ

Дасгалжуулагч гэдэг нь бизнесийн орчинд ердийн үг болж байна. Олон тодорхойлолтууд энэ нэр томъёог зөвлөгч гэж сольдог. зэрэг мэргэжилтнүүд Мелисса Баукнайт, дасгалжуулалтыг жинхэнэ мэдлэг, туршлага солилцохтой холбож, хүнийг бүрэн дүүрэн илэрхийлэхэд түлхэц болно. Спортоос зээлсэн нэр томьёоны хувьд дасгалжуулагч нь тамирчныг алхам тутамдаа хийдэг гэж дүгнэж болно; тактик, сорилт бэрхшээл, саад бэрхшээл, хувийн анхаарал халамж, ялалтыг сурах. Бизнес эрхэлдэг хүн гаднаас харж, ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын талаар бодитой дүгнэлт гаргадаг хүн сайн ажиллах болно. Энэхүү зөвлөгч нь хувийн хандлагыг баримталж, бизнес эрхлэгчид өөрийн аж ахуйн нэгжид сэтгэл ханамж, ач холбогдлыг хэрхэн олох талаар зөвлөгөө өгдөг. Тиймээс бизнесийн дасгалжуулалт нь бизнесийн амжилтанд хүрэхийн тулд менежерүүд эсвэл бизнес эрхлэгчид, мэргэжлийн дасгалжуулагчдын хамтын ажиллагаа, стратегийн оролцоо юм. 

Бизнес эхлүүлэхдээ тэд алсын хараагаа зохиодог боловч алсын хараагаа хувийн үнэт зүйлстэй нийцүүлэхэд чиглүүлэгч хүнтэй байх нь илүү ашигтай байдаг. Бизнесийн дасгалжуулагч бол бизнесийн ур чадварыг эрс, хувь хүнээр ойлгоход туслах түнш, гүүр юм. Тэд зорилго тавих, хариуцлага тооцох, таамаглах зэрэг бизнестэй холбоотой асуудлаар зөвлөгөө өгдөг. Тэд бизнесийн орчин, түүний гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөөг авч үздэг. Тэд зөв хандлагыг бий болгохын тулд хувь хүний ​​зан үйлийн шинж чанар, субъектив туршлагыг өөрчлөх хэрэгтэй. Дотоод сэтгэлгээ, бүтээлч байдал, шүүмжлэлийн хэтийн төлөв нь бизнесийн дасгалжуулагчдын үйлчлүүлэгчдэд боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд авчирдаг ур чадваруудын нэг юм. Бизнес эрхлэгч илүү сайн манлайлах ур чадварыг эзэмшиж, итгэлцэл болон бусад ур чадварыг бий болгодог тул дотоод өөрийгөө хөгжүүлэх нь бизнесийг шууд дэмждэг. Тиймээс дасгалжуулагч нь нэг удаагийн үйлдлээс гадна менежерийн бүрэн хэрэгслийг эзэмшдэг. 

Менежер эсвэл бизнес эрхлэгч нь зорилгодоо хүрэх хурд, хүсэл тэмүүллийг тодорхойлдог учраас өсөлтийн ач холбогдлыг мэддэг. Зорилго нь хувийн мөрөөдөл, төлөвлөгөөтэй холбогдож чадахгүй бол тэд өсөх хүсэл эрмэлзэлгүй болно. Дасгалжуулагч нь зорилго, зорилгыг хамаарал, тэргүүлэх ач холбогдлын хувьд дахин тохируулахын тулд алхам хийдэг. Дасгалжуулагч нь замын зураглалыг бий болгож, зорилгодоо хүрэх хэтийн төлөвийг бий болгохын тулд эзэмшигчтэй хийсэн гэрээний үндсэн дээр тогтмол оролцож, хяналт тавьдаг. Бизнесийн дасгалжуулалт нь байнга өөрчлөгдөж буй орчинд амин чухал багц юм, учир нь өнөөдөр хэрэглэгдэж байгаа ур чадвар дараагийн минутанд хэрэггүй болж магадгүй юм. Тиймээс олон жилийн туршлагатай менежерүүд чадвараа дээшлүүлж, сайжруулах хэрэгтэй. Тэдний ажлын байр нь бас олон янзын орчин бөгөөд менежерүүд хүртээмжтэй орчинг бүрдүүлэх хэрэгтэй. Тэдэнд алсын зайнаас ажиллах, уян хатан цаг, ахмад болон залуу ажилчид бүгд компанид хэрхэн ашигтай байх талаар заавар хэрэгтэй байна. Жишээлбэл, илүү том ажлын бүлэгт мянганы хүмүүс байдаг бөгөөд ийм ангилал нь үе тэнгийнхэн, эцэг эх, тэр байтугай олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр байнга санал хүсэлт, харилцааны орчинд өссөн. Тиймээс, хэрэв менежер тэднийг татах эсвэл хадгалахыг эрмэлзэж байвал харилцан яриа өрнүүлж, байнгын санал хүсэлтийг өгч чаддаг менежер хэрэгтэй. Үйл ажиллагааны түвшинд технологийн хурдацтай хувьсал өөрчлөлтийг гарахаас нь өмнө илрүүлэх мэргэжлийн ур чадварыг бий болгодог. Менежерүүдэд боломжийн үзүүлэлтүүдийг тодотгох дасгалжуулагч хэрэгтэй. Дасгалжуулалтад хамрагдах нь амжилтанд хүрэх эхний алхам юм өсөлтийн сэтгэлгээ, энэ нь эерэг өөрчлөлтөд хүргэдэг. Ийм хүмүүс шинэ санаа, мэдлэг, ойлголтод оюун ухаанаа нээж өгдөг учраас өөрчлөлт нь сайжрахтай холбоотой гэдгийг мэддэг. Тэд уян хатан, санал хүсэлтийг үнэлдэг, таамаглалыг үргэлж эсэргүүцдэг.

Бизнесийн дасгалжуулагч авахын тулд тухайн салбарын мэргэжилтнүүдийг сайтар үнэлэх шаардлагатай. Энэ нь бизнесийг засах зөвлөх, зөвлөх авах тухай биш юм. Бизнесийн дасгалжуулагч гэж ярьдаг ч магадлан итгэмжлэл, итгэл үнэмшил хангалтгүй байдаг олон хүмүүс энэ салбарт байдаг. Сургалтын чанар, арга зүй, бизнесийн арга барилд тулгуурлан зөв хүн рүү шууд хариулт өгөхөд хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч, дээр дардаг хэн нэгнийг хайж олох хувийн оролцооны түвшин. Тэд амжилтын түүхийн талаархи гэрчлэлтэй байх ёстой бөгөөд найдвартай түншлэлийн хувьд тэдний өвөрмөц байдлын нотолгоо байх ёстой. Тэд хэрхэн чиглэлээ тодорхойлж, санал хүсэлтээ хуваалцаж, арга хэрэгслийг ашиглаж, хариуцлагатай хэвээр үлддэг вэ? Дасгалжуулагч нь өөртөө итгэлтэй хүн байх ёстой бөгөөд зорилгоо бие даан хэрэгжүүлэхэд түлхэц өгөх ёстой. Тэд бол бизнест юу хэрэгтэйг ойлгодог сонсогч, ухаалаг, түншүүд юм. Дасгалжуулагч нь дараагийн алхамыг тодорхой болгож, үр дүнг нь хүлээдэг тул дасгалжуулагч нь тэвчээр шаарддаг. Тэдний сониуч зан зоригтой таарч байх ёстой, учир нь энэ нь бизнесийн зовлон зүдгүүрийг тодорхойлоход тусалдаг. Дасгалжуулагч нь асуух нөхцөлтэй холбоотой асуултуудыг мэддэг бөгөөд чин сэтгэлээсээ санал бодлоо илэрхийлэхэд зоригтой байдаг. Бизнесийн эзэн үнэнийг олж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь дараагийн үйлдлээ эргэцүүлэн бодоход тусалдаг. Дээрх чанаруудыг хослуулсан дасгалжуулагч нь бизнес алсын хараагаа хэрэгжүүлснээр тогтвортой байдалд хүрэх боломжийг олгодог. 

Тартугийн их сургууль, магистр
Унтах мэргэжилтэн

Би олж авсан эрдэм шинжилгээний болон мэргэжлийн туршлагыг ашиглан сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаар янз бүрийн гомдолтой өвчтөнүүдэд зөвлөгөө өгдөг - сэтгэлийн хямрал, мэдрэл, эрч хүч, сонирхолгүй байх, нойрны эмгэг, сандрах дайралт, хэт их бодол санаа, түгшүүр, анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хүндрэлтэй байх, стресс. Би чөлөөт цагаараа зураг зурах, далайн эрэг дээр удаан алхах дуртай. Миний хамгийн сүүлийн үеийн сонирхол бол судоку бол сэтгэл санааг тайвшруулах гайхалтай дасгал юм.

Бизнесийн мэдээний хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ