YouScience łączy samopoznanie z pasją do dawania inspiracji

YouScience: Łączenie samopoznania z pasją do zwiększania sukcesu

Historia Edsona Bartona, dyrektora generalnego YouScience 

YouScience znajduje się w przestrzeni EdTech lub technologii edukacyjnej. Łatwo jest nazwać platformę YouScience narzędziem poradnictwa zawodowego, ale tak naprawdę nie pasuje do tej kategorii. To naprawdę platforma, na której osoby, nauczyciele i pracodawcy łączą się, aby umożliwić zamierzony sukces. Czyni to za pomocą psychometrycznie ważnych ćwiczeń, aby odkryć indywidualne uzdolnienia oparte na wydajności. Umiejętności to naturalne talenty lub zdolności, w których ktoś jest z natury dobry, takie jak matematyka lub wizualizacja. Na Platformie osoby mogą łączyć swoje uzdolnienia i zainteresowania z prawdziwymi karierami, na których w naturalny sposób osiągają dobre wyniki, oraz ze ścieżkami edukacyjnymi umożliwiającymi osiągnięcie tych karier. Mogą nawet znaleźć pracodawców, którzy oferują taką karierę. Często jestem pytany, jak powstała YouScience. Oto odpowiedź. 

przestrzeń technologii edukacyjnej

Początki 

YouScience, a cała moja ścieżka kariery koncentrowała się na pomaganiu jednostkom, pomagając w rozwiązywaniu wyzwań edukacyjnych. Ziarno mojej pasji do poprawy edukacji i życia jednostek zaczęło się w drugiej klasie, kiedy moja siostra zmarła na białaczkę. Moja rodzina była oczywiście zdruzgotana.  

Z powodu żalu i wszystkiego, co działo się w domu, zostawiłem w szkole. Kolega z klasy, który najwyraźniej był ekspertem, powiedział mi, że jestem kiepski z matematyki. Ten osąd z jakiegoś powodu utkwił we mnie na lata. Prawda jest taka, że był zmagasz się i dzięki naszemu tradycyjnemu systemowi edukacji, gdy jesteś w tyle, trudno jest nadrobić zaległości. Pozwoliłem, by walka o nadrobienie zaległości po śmierci siostry przekonała mnie, że nie byłem wystarczająco dobry przez lata. 

Ale w gimnazjum i liceum zdałem sobie sprawę, że naprawdę kocham się uczyć, po prostu nie kocham szkoły. Zdałem sobie sprawę, że mam coś do zaoferowania i osiągnąłem wiele rzeczy, których nie byli moi rówieśnicy. Zdałem sobie również sprawę, że nie tylko ja się zmagałem. Wielu moich rówieśników też się zmagało.  

To system nas zawiódł. Koncentrował się na tradycyjnym sposobie robienia rzeczy, na doprowadzeniu uczniów do końca, zamiast koncentrować się na tym, jak pomóc uczniom znaleźć i zrealizować najlepsze wyniki. Postanowiłem to zmienić. Postanowiłem poświęcić się pomocy w przeniesieniu niektórych podstawowych problemów edukacyjnych z konieczności ukończenia studiów, aby pomóc każdemu uczniowi dostrzec, że nawet jeśli nie kocha szkoły, może pokochać naukę czegoś. A nawet jeśli nie byli dobrzy w szkole, byli w czymś dobrzy. Moim celem stało się pomóc każdej osobie zrozumieć, dlaczego uczy się tego, czego się uczy, i połączyć to, czego się uczą, z celową przyszłością i, jeśli to możliwe, robić to od najmłodszych lat, a nie w kolegium lub nawet w późniejszym życiu.  

Zawsze przedsiębiorca, nie zawsze właściciel firmy 

Moja droga do posiadania firmy, która pomaga rozwiązywać podstawowe wyzwania, przed którymi stoją ludzie w zakresie łączenia talentów, wykształcenia i kariery, nie przebiegała liniowo. Jak wiele osób, najpierw pracowałem w innych dziedzinach. Dopiero kiedy zacząłem pracować w obszarze certyfikacji EdTech, zobaczyłem, jak certyfikaty mogą rozwiązać niektóre z wyzwań, które napotkałem jako student. Mój pierwszy kontakt z certyfikatami odbył się z ProCert Labs. Wyznaczają standardy, według których oceniane są certyfikaty szkoleń firmowych. Zdałem sobie wtedy sprawę, że uczniowie zostali pominięci w równaniach. Dlatego założyłem Precision Exams, aby oferować certyfikaty uczniom w szkole średniej.  

To było bardzo udane — i nadal jest. Opracowaliśmy ponad 200 uznanych w branży certyfikatów zawodowych, które są nadal używane i udoskonalane przez ekspertów branżowych. Są to certyfikaty, które uczniowie zdobywają w programach kariery i edukacji technicznej (CTE) w szkołach średnich i technikach w całym kraju.  

Zaczynam rozwiązywać zagadkę 

Widzimy, że wskaźniki ukończenia studiów poprawiają się, gdy szkoły oferują CTE i towarzyszące im certyfikaty. Idą dla wszystkich społeczności i grup etnicznych z 13% do nawet 25%. Robią to, ponieważ studenci łączą to, czego się uczą, z rzeczywistymi możliwościami pracy lub ubiegają się o certyfikaty na studia. 

Mimo to egzaminy CTE rozwiązują tylko jeden element układanki. Certyfikaty są tym, co nazywamy wskaźnikiem końcowym. Uczeń bierze udział w zajęciach, aby zdobyć certyfikat. Brakującą częścią jest to, dlaczego uczeń miałby zacząć zajęcia? Klasa może brzmieć interesująco, ale skąd uczeń wie, czy naprawdę kliknie temat. Chciałem lepszego, bardziej naukowego sposobu na kierowanie uczniów do właściwych przedmiotów i właściwych karier. Nie kariery, które widzą w telewizji, ale kariery na żądanie w prawdziwym świecie.  

Wracając do mojego przykładu z matematyki, chciałem mieć pewność, że subiektywna opinia nie określi moich zdolności do matematyki, czy to mojej własnej, czy innej osoby. Chciałem mieć sposób na połączenie kropek, z których zajęć wziąć udział i dlaczego, zdobytych umiejętności lub wiedzy zdobytej na zajęciach, z tym, jakie prawdziwe kariery i ścieżki są zgodne z obydwoma i dlaczego.  

Ukończ układankę  

YouScience została założona w 2011 roku przez Philipa Hardina, naszego obecnego dyrektora finansowego. Połączyliśmy się Egzaminy precyzyjne i YouScience w 2020 roku. YouScience był dla mnie brakującym elementem układanki. A ponieważ dodaje kilka krytycznych elementów do elementu certyfikacji, wybraliśmy jego nazwę dla firmy, która posuwa się do przodu. Gdy wszystkie elementy układanki są na miejscu, nauczyciele i osoby w dowolnym miejscu w Stanach Zjednoczonych mogą zabrać ze sobą Ocena umiejętności YouScience Discovery i dowiedz się, jakie są ich naturalne talenty. Discovery zawiera również inwentarz zainteresowań i komponent osobowości. 

To, co naprawdę wyróżnia platformę YouScience, to fakt, że większość narzędzi poradnictwa zawodowego opiera się wyłącznie na inwentaryzacji zainteresowań lub badaniach osobowości. To świetnie, ale ilu z nas słyszało o firmie, w której dzisiaj pracujemy, kiedy byliśmy młodzi? A może nawet praca, którą dzisiaj wykonujemy?  

Każdy, kto bierze Discovery, odkrywa swoje umiejętności. Jednak nie byle jakie uzdolnienia, uzdolnienia oparte na wynikach. Są to umiejętności związane z wykonywaniem zadań potrzebnych w pracy. Unikalną częścią jest to, że gdy uczeń lub osoba ma już swoje uzdolnienia, widzą kariery, w których ich uzdolnienia w naturalny sposób pozwolą im dobrze wykonywać swoją pracę, co oznacza, że ​​będą usatysfakcjonowani wykonywaną pracą. Mogą być wiecznie w „strefie”.  

I nie pokazujemy tylko kilku karier, pokazujemy ponad 500 karier od O*NET Online bazy danych, która jest amerykańskim krajowym standardem informacji o pracy. Osoby mogą filtrować te kariery, aby zobaczyć, które pasują tylko do ich uzdolnień i dlaczego, które pasują tylko do ich zainteresowań i dlaczego, a jeśli zdały egzaminy precyzyjne organizowane przez YouScience, które certyfikaty są zgodne. 

Pokazujemy ogólne uzdolnienia, które są najlepsze dla każdej pracy i gdzie ich własne uzdolnienia są zbieżne. Widzą wykształcenie potrzebne do zdobycia pracy, którym mogą być certyfikaty, licencje lub studia. Użytkownicy mogą nawet wyszukiwać uczelnie.  

Tylko w tym roku do platformy dodaliśmy prawdziwych pracodawców. Dzięki temu użytkownik może zobaczyć prawdziwych pracodawców szukających kogoś z jego uzdolnieniami, zainteresowaniami lub jednym i drugim i/lub zdobytymi certyfikatami. To fantastyczny sposób, aby ktoś mógł zobaczyć prawdziwych pracodawców w swoim mieście lub stanie, którzy szukają swoich umiejętności.  

Jest to również łatwy sposób dla pracodawców, aby zacząć tworzyć dzielenie się myślami z przyszłymi pracownikami. Myślę, że to, co zrobiliśmy z obecną platformą, jest tak naprawdę uchwycone przez to, co wykorzystujemy jako naszą misję, czyli „Wzmacnianie zamierzonego indywidualnego sukcesu”. 

Dlaczego zamierzony indywidualny sukces ma znaczenie 

Dla mnie jedno aktualne wydarzenie naprawdę napędza potrzebę zamierzonego, indywidualnego sukcesu i to jest Wielka rezygnacja. Analiza pokazuje, że większość ludzi rezygnuje z pracy, ponieważ nie znajdują szczęścia ani spełnienia w swojej pracy. Mieli pracę ze względu na pracę. Czasami jest to konieczne. Ale dzisiaj możesz znaleźć sensowną, satysfakcjonującą pracę, robiąc wszystko. 

Na tym właśnie polega platforma YouScience. Chodzi o to, aby każda osoba wiedziała, że ​​ma wartość i wrodzone talenty, które czynią ją dobrą w czymś, w wielu rzeczach, i że istnieją rzeczywiste zawody na żądanie, które wymagają ich umiejętności. Praca, w której mogą znaleźć sens i satysfakcję.  

Z niesamowitą satysfakcją słyszę, jak wielu pracowników, klientów i innych dzieli się swoimi historiami lub rozmowami z przyjacielem lub sąsiadem. Opowiadają, że albo byli zaskoczeni, że znaleźli karierę, o której nawet nie pomyśleli. Inni podzielają, że Platforma potwierdziła, gdzie się znajdują, lub ujawniła, że ​​pasują do czegoś, o czym zawsze myśleli, ale jeszcze tego nie zrobili.  

To potwierdza i buduje zaufanie. Ludzie mają przed sobą stronę, która mówi im, że jesteś w tym dobry i możesz zastosować to, w czym jesteś dobry, w tej pracy. To o wiele bardziej wartościowe niż czytanie opisu stanowiska i myślenie, że brzmi interesująco. To dowód naukowy.  

Każdy może odkryć swoje talenty 

Platforma skupia się przede wszystkim na szkołach podstawowych i średnich oraz wczesnej edukacji, ale jest ona dostępna dla każdego. Chcemy, aby uczniowie rozpoczęli naukę na początku szkoły średniej, ponieważ umiejętności umacniają się i przestają się zmieniać między 12 a 14 rokiem życia, ale wiedza o tym, jakie są twoje umiejętności i pasujące kariery, jest przydatna dla każdego, kto ukończył 15 lat.  

Jeśli znasz swoje uzdolnienia w młodym wieku, możesz skierować swoje wykształcenie w szkole średniej i policealnej na karierę, którą również zidentyfikowałeś w młodym wieku. Możesz uniknąć porzucenia szkoły średniej, uniknięcia porzucenia college'u lub zmiana kierunku do sześciu razy, co jest powszechne. Unikasz wydawania dużych pieniędzy na niewykorzystane lata edukacyjne.  

Jednak nawet dla dorosłych jest to cenne. Zabiera go każdy z naszych pracowników. To samopoznanie i potwierdzenie tego, z czego jesteś zrobiony. Istnieje grupa o nazwie Północne rozwiązania wojownika za pomocą Discovery, aby pomóc weteranom wrócić do cywilnej siły roboczej. Rodzice, których dzieci przyjęły go w szkole, wzięli go sami. I Duńska Szkoła Techniczna w Południowej Karolinie używa go dla wszystkich przyjeżdżających studentów pierwszego roku.  

Mówię ludziom, weź to. Jeśli Twój nastolatek nie ma do niego dostępu w Twojej lokalnej szkole, poproś go, aby go zabrał. Każdy może założyć konto i wziąć Discovery. I każdy powinien, bo to otwiera oczy, daje zaufanie do swoich talentów i pokazuje, jak pasują do świata pracy. A jeśli Twój nastolatek go przyjął, porozmawiaj z nim o jego wynikach. Poznaj ich na tym poziomie. Wykorzystaj ich wyniki, aby ustalić własne myślenie o karierze, którą powinno podążać twoje dziecko.  

Najnowsze wiadomości biznesowe