ایک ملازم کی کوچنگ کے کیا فائدے ہیں۔

ایک ملازم کی کوچنگ کے کیا فوائد ہیں؟

میرے کاروباری تجربے میں، کسی ملازم کی کوچنگ کرنا ان کو ہوشیار کام کرنے میں مدد کرنے کا بہترین طریقہ ہے، مشکل نہیں۔ نتیجے کے طور پر، انفرادی کارکردگی بہتر ہوتی ہے، مثبت طور پر تنظیم کی پیداواری صلاحیت کو متاثر کرتی ہے۔ کسی ملازم کی کوچنگ سے کام کی جگہ پر تعلقات بھی بہتر ہوتے ہیں۔ یہ ٹیم ورک کو فروغ دیتا ہے جو تنظیمی مقصد کو زندہ رکھتا ہے۔

کوچنگ اور انتظام کیسے مختلف/ایک جیسے ہیں؟

انتظام میں، زیادہ تر مواصلت یک طرفہ ہوتی ہے، آجر یا سپروائزر سے ملازم تک جبکہ کوچنگ معلومات کے دو طرفہ بہاؤ پر کام کرتی ہے، ملازم سے سپروائزر اور سپروائزر اور ملازم تک۔

کن کن مثالوں/چیزوں کے مینیجرز کو کوچ کرنا چاہیے؟

 میرے نقطہ نظر میں، مینیجرز کو ٹائم مینجمنٹ، گول سیٹنگ، آن بورڈنگ، گرتی ہوئی کارکردگی، مسئلہ حل کرنے اور تنازعات کے حل پر کوچ کرنا چاہیے۔

Ieva Kubiliute ایک ماہر نفسیات اور جنسی تعلقات اور تعلقات کے مشیر اور ایک آزاد مصنف ہیں۔ وہ صحت اور تندرستی کے کئی برانڈز کی کنسلٹنٹ بھی ہیں۔ جبکہ Ieva تندرستی اور غذائیت سے لے کر ذہنی تندرستی، جنس اور تعلقات اور صحت کے حالات تک فلاح و بہبود کے موضوعات کا احاطہ کرنے میں مہارت رکھتی ہے، اس نے طرز زندگی کے مختلف موضوعات پر لکھا ہے، بشمول خوبصورتی اور سفر۔ کیریئر کی اب تک کی جھلکیاں شامل ہیں: اسپین میں لگژری سپا ہاپنگ اور لندن کے ایک سال میں £18k کے جم میں شامل ہونا۔ کسی کو یہ کرنا ہے! جب وہ اپنی میز پر ٹائپ نہیں کر رہی ہوتی ہے — یا ماہرین اور کیس اسٹڈیز کا انٹرویو نہیں لے رہی ہوتی ہے، تو ایوا یوگا، ایک اچھی فلم اور بہترین سکن کیئر (بلاشبہ سستی ہے، بجٹ کی خوبصورتی کے بارے میں وہ بہت کم جانتی ہے) کے ساتھ کام کرتی ہے۔ وہ چیزیں جو اسے لامتناہی خوشی لاتی ہیں: ڈیجیٹل ڈیٹوکس، جئ کے دودھ کے لیٹے اور طویل ملک کی سیر (اور بعض اوقات سیر)۔

صحت سے تازہ ترین

بلٹ جرنلنگ

بلٹ جرنل ایک قسم کی ایڈوانس ڈائری یا نوٹ بک ہے جس میں ریکارڈ کرنے کے لیے منظم حصے ہوتے ہیں۔