کامیاب بزنس کوچ ماہرین اور آپ کو ان کی ضرورت کیوں ہے۔

کامیاب بزنس کوچ ماہرین اور آپ کو ان کی ضرورت کیوں ہے۔

کاروباری ماحول میں کوچنگ ایک باقاعدہ لفظ بنتا جا رہا ہے۔ بہت سی تعریفیں اصطلاح کو سرپرستی سے بدلتی ہیں۔ ماہرین جیسے میلیسا بوکنائٹ، کوچنگ کو علم اور تجربات کے مستند تبادلے سے جوڑیں جو کسی کو مکمل اظہار کی طرف دھکیلتا ہے۔ کھیلوں سے ادھار لی گئی اصطلاح کے طور پر، کوئی اندازہ لگا سکتا ہے کہ کوچ ہر قدم پر ایک کھلاڑی کو لے جاتا ہے۔ حکمت عملی سیکھنا، چیلنجز، رکاوٹیں، ذاتی نگہداشت، اور جیت۔ ایک کاروبار چلانے والا شخص بیرونی نقطہ نظر کے ساتھ اچھا کام کرے گا، وہ شخص جو کام اور زندگی کے توازن کے بارے میں حقیقت پسندانہ رائے دیتا ہے۔ یہ سرپرست ایک ذاتی نقطہ نظر اختیار کرتا ہے، کاروباری مالک کو ان طریقوں کے بارے میں مشورہ دیتا ہے جن سے وہ اپنے کاروبار میں تکمیل اور اہمیت حاصل کریں گے۔ اس طرح، کاروباری کوچنگ کاروباری کامیابی پر کام کرتے ہوئے مینیجرز یا کاروباری افراد اور پیشہ ور کوچوں کے درمیان ایک باہمی اور تزویراتی مصروفیت ہے۔ 

جب کوئی کاروبار شروع کرتا ہے، تو وہ ایک وژن ڈیزائن کرتے ہیں لیکن کسی ایسے شخص کا ہونا زیادہ فائدہ مند ہوتا ہے جو وژن کو ذاتی اقدار کے ساتھ ہم آہنگ کرنے میں رہنمائی کرے۔ بزنس کوچ ایک مداخلت کرنے والا اور پل ہوتا ہے جو کاروباری مہارتوں کی بنیاد پرست اور ذاتی تفہیم کے لیے شراکت دار بن جاتا ہے۔ وہ کاروبار سے متعلقہ مسائل پر مشورہ دیتے ہیں جیسے کہ ہدف کی ترتیب، احتساب، اور پیشن گوئی۔ وہ کاروباری ماحول اور کارکردگی پر اس کے اثرات کو دیکھتے ہیں۔ انہیں صحیح رویوں کو اپنانے کے لیے انفرادی رویے کی خصوصیات اور ساپیکش تجربات کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ خود شناسی، تخلیقی صلاحیت، اور تنقیدی نقطہ نظر کچھ ایسی مہارتیں ہیں جو کاروباری کوچ کلائنٹس کو زیادہ سے زیادہ صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے لاتے ہیں۔ باطن کی نشوونما براہ راست کاروبار کو فروغ دیتی ہے کیونکہ کاروباری شخصیت بہتر قائدانہ صلاحیتیں حاصل کرتا ہے، اور اعتماد اور دیگر قابلیت کی مہارتیں پیدا کرتا ہے۔ اس طرح، کوچنگ ایک وقتی موقع سے باہر ہے اور مینیجر کی مکمل ٹول کٹ کو شامل کرتی ہے۔ 

ایک مینیجر یا کاروباری شخص ترقی کی اہمیت کو جانتا ہے کیونکہ وہ کسی مقصد کو پورا کرنے کی رفتار اور جذبہ کا تعین کرتے ہیں۔ اگر ان کے اہداف ذاتی خوابوں اور منصوبوں سے منسلک نہیں ہوسکتے ہیں تو ان میں بڑھنے کی خواہش کی کمی ہوگی۔ اس طرح ایک کوچ مطابقت اور ترجیح کے لحاظ سے مقاصد اور اہداف کو دوبارہ ترتیب دینے میں قدم رکھتا ہے۔ روڈ میپ بنانے اور اہداف پر نقطہ نظر رکھنے کے لیے مالک کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر کوچ مداخلت کرتا ہے اور باقاعدگی سے نگرانی کرتا ہے۔ بدلتے ماحول میں بزنس کوچنگ ایک اہم پیکج ہے کیونکہ وہ ہنر جو آج لاگو ہیں اگلے ہی لمحے بے کار ہو سکتے ہیں۔ اس طرح، برسوں کا تجربہ رکھنے والے مینیجرز کو اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے اور چمکانے کی ضرورت ہے۔ ان کے کام کی جگہ بھی متنوع ماحول ہے اور مینیجرز کو ایک جامع ماحول بنانے کی ضرورت ہے۔ انہیں اس بارے میں رہنمائی کی ضرورت ہے کہ کس طرح ریموٹ ورکنگ، لچکدار وقت، اور سینئر اور چھوٹے ملازمین سب کمپنی کو فائدہ پہنچانے کے لیے فٹ ہو سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر کام کرنے والے بڑے گروہ میں ہزاروں سال ہوتے ہیں اور اس طرح کا زمرہ ساتھیوں، والدین اور یہاں تک کہ سوشل میڈیا سے مسلسل تاثرات اور مواصلات کے ماحول میں بڑھتا ہے۔ اس طرح، انہیں ایک ایسے مینیجر کی ضرورت ہے جو مکالمہ کر سکے یا مستقل رائے دے اگر کوئی مینیجر انہیں اپنی طرف متوجہ یا برقرار رکھنے کی کوشش کرتا ہے۔ آپریشنل سطح پر، ٹیکنالوجی کا تیز رفتار ارتقاء تبدیلی کے رونما ہونے سے پہلے اس کی نشاندہی کرنے میں مہارت کی طلب پیدا کرتا ہے۔ مینیجرز کو ایک کوچ کی ضرورت ہوتی ہے جو مواقع کے اشارے کو اجاگر کرے۔ کوچنگ کو اپنانا پہلا قدم ہے۔ ترقی کی ذہنیت، جو مثبت تبدیلی کی طرف جاتا ہے۔ ایسے افراد جانتے ہیں کہ تبدیلی کا تعلق بہتری سے ہے کیونکہ وہ اپنے ذہن کو نئے خیالات، علم اور بصیرت کے لیے کھولتے ہیں۔ وہ لچکدار ہیں، آراء کی تعریف کرتے ہیں، اور ہمیشہ مفروضوں کو چیلنج کرتے ہیں۔

بزنس کوچ حاصل کرنے کے لیے فیلڈ میں پیشہ ور افراد کی مکمل جانچ کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ ایک مشیر یا مشیر حاصل کرنے کے بارے میں نہیں ہے جو کاروبار کو ٹھیک کرے گا۔ بہت سے لوگ اس میدان میں ہیں، جو کاروباری کوچ ہونے کا دعوی کرتے ہیں لیکن ان کے پاس ناکافی تصدیق اور اعتبار ہے۔ تربیت کے معیار، طریقہ کار اور کاروباری نقطہ نظر کی بنیاد پر درست شخص سے رجوع کرنے کے لیے سیدھا سادا جواب حاصل کرنا مشکل ہے۔ تاہم، کسی ایسے شخص کو تلاش کریں جو پر کلک کرے۔ ذاتی مصروفیت کی سطح. ان کے پاس کامیابی کی کہانی کی تعریفیں اور قابل اعتماد شراکت داری کے لحاظ سے ان کی انفرادیت کا ثبوت ہونا چاہیے۔ وہ کس طرح سمت کا تعین کرتے ہیں، تاثرات کا اشتراک کرتے ہیں، ٹولز سے فائدہ اٹھاتے ہیں اور جوابدہ رہتے ہیں؟ ایک کوچ ایسا شخص ہونا چاہئے جو قابل بھروسہ ہو اور وہ جو خود ہدایت شدہ اہداف کے نفاذ کی حوصلہ افزائی کرے۔ وہ سننے والے، ہوشیار اور شراکت دار ہیں جو سمجھتے ہیں کہ کاروبار کو کیا ضرورت ہے۔ کوچنگ میں صبر کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ کوچ اگلے مرحلے پر وضاحت فراہم کرتا ہے، اور نتائج کا انتظار کرتا ہے۔ ان کے تجسس کو ہمت سے مماثل ہونا چاہئے کیونکہ اس سے کاروبار کے درد کی نشاندہی کرنے میں مدد ملتی ہے۔ کوچ پوچھنے کے لیے متعلقہ سوالات جانتا ہے اور ایماندارانہ رائے دینے کا حوصلہ رکھتا ہے۔ ایک کاروباری مالک کو سچائی کا حق حاصل ہے، جو انہیں اگلے عمل پر غور کرنے میں مدد کرتا ہے۔ ایک کوچ جو ذکر کردہ خصوصیات کو ملاتا ہے استحکام کے حصول کو قابل بناتا ہے کیونکہ ایک کاروبار اپنے وژن کو نافذ کرتا ہے۔ 

ایم ایس، ترتو یونیورسٹی
نیند کے ماہر

حاصل کردہ تعلیمی اور پیشہ ورانہ تجربے کو استعمال کرتے ہوئے، میں دماغی صحت کے بارے میں مختلف شکایات والے مریضوں کو مشورہ دیتا ہوں - افسردہ مزاج، گھبراہٹ، توانائی اور دلچسپی کی کمی، نیند کی خرابی، گھبراہٹ کے حملے، جنونی خیالات اور اضطراب، توجہ مرکوز کرنے میں دشواری اور تناؤ۔ اپنے فارغ وقت میں، مجھے پینٹ کرنا اور ساحل سمندر پر لمبی سیر کرنا پسند ہے۔ میرے تازہ ترین جنونوں میں سے ایک سوڈوکو ہے – ایک بے چین دماغ کو پرسکون کرنے کے لیے ایک شاندار سرگرمی۔

بزنس نیوز سے تازہ ترین